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老师,我们有个新来的员工,试工后来五天,然后受疫情影响离职回老家了,这种还没有签合同可以的吗?那我们给他发工资是直接备注“工资”,还是“试工补贴”呢

2022-12-21 19:47
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-12-21 19:55

你好,面试时候有约定试用期吗?比较少的话,可以走试工补贴

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快账用户1056 追问 2022-12-21 19:55

试用期一个月

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齐红老师 解答 2022-12-21 19:58

那可以走试工补贴的呢

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快账用户1056 追问 2022-12-21 19:58

老师,那需要什么作为附件入账呢?

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齐红老师 解答 2022-12-21 20:02

比如新员工试工单,走工资的话,就附工资表

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快账用户1056 追问 2022-12-21 20:04

老师,有没有试工单的模板呢

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齐红老师 解答 2022-12-21 20:20

你可以参考一下的呢,看图片

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你好,面试时候有约定试用期吗?比较少的话,可以走试工补贴
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您好,同学,很高兴回答您的问题
2023-09-20
您好 只要是自动离职 就不要给赔偿的
2023-09-20
1.未签订劳动合同的双倍工资赔偿: 2.如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 ● 根据《劳动合同法》第十四条的规定,如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2024-02-06
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