33.W公司2018年12月批准了一项股份支付协 议, 协议规定，2019年1月1日向20名管理人员每 人授予1 000份股票增值权。但必须从2019年1月 1日起连续服务3年，服务期满才可以获得现金。 2019年末，估计3年中离开的管理人员为4人，年 末股票增值权的公允价值为9元；2020年末，估 计3年中离开的管理人员修正为3人，年末股票增 值权的公允价值为12元；2021年末，确定离开的 管理人员为3人，年末股票增值权的公允价值为 14元。2022年年末股票增值权的公允价值为15 元，2023年1月1日，未离开的管理人员全部行 权。要求：（1）分析期权授予日是否需要账务 处理 （2）根据以上资料，编制相关的会计分录。

3.甲公司为了激励职工更好地为企业服务，于20×1年12月批准了一项股份支付协议，协议规定，20×2年1月1日起向50名管理人员每人授予1000份股票期权，但必须从20×2年1月1日起在公司连续服务3年，服务期满才可以以每股6元购买1000股该公司面值为1元的股票。当时该股票期权的公允价值为每股6元。20×2年年末，该公司估计3年中离开的管理人员比例将达到20%;20×3年年末，公司将估计的管理人员离开比例修正为15%;20×4年年末，公司确定最终离开的管理人员比例为12%。20×5年1月1日，未离开的管理人员全部行权获得股票。要求:请根据以上资料，编制相关会计分录。

4.乙公司20X1年12月批准了一-项股份支付协议，协议规定，20X2年1月1日起向50名管理人员每人授予1000份股票增值权，但必须从20X2年1月1日起在公司连续服务3年，服务期满才可以根据股价的增值幅度行权获得现金。公司估计该期权在授予日(20X2年1月1日)的公允价值为6元。20X2年年末，该公司估计3年中离开的管理人员比例将达到20%，年末股票增值权的公允价值为9元;20X3年年末，公司将估计的管理人员离开比例修正为15%，年末股票增值权的公允价值为12元;20X4年年末，公司确定最终离开的管理人员比例为12%，年末股票增值权的公允价值为14元。20X5年1月1日，未离开的管理人员全部行权获得现金。要求:请根据以上资料，编制相关会计分录。

4.乙公司20X1年12月批准了一-项股份支付协议，协议规定，20X2年1月1日起向50名管理人员每人授予1000份股票增值权，但必须从20X2年1月1日起在公司连续服务3年，服务期满才可以根据股价的增值幅度行权获得现金。公司估计该期权在授予日(20X2年1月1日)的公允价值为6元。20X2年年末，该公司估计3年中离开的管理人员比例将达到20%，年末股票增值权的公允价值为9元;20X3年年末，公司将估计的管理人员离开比例修正为15%，年末股票增值权的公允价值为12元;20X4年年末，公司确定最终离开的管理人员比例为12%，年末股票增值权的公允价值为14元。20X5年1月1日，未离开的管理人员全部行权获得现金。要求:请根据以上资料，编制相关会计分录。

4.乙公司20X1年12月批准了一-项股份支付协议，协议规定，20X2年1月1日起向50名管理人员每人授予1000份股票增值权，但必须从20X2年1月1日起在公司连续服务3年，服务期满才可以根据股价的增值幅度行权获得现金。公司估计该期权在授予日(20X2年1月1日)的公允价值为6元。20X2年年末，该公司估计3年中离开的管理人员比例将达到20%，年末股票增值权的公允价值为9元;20X3年年末，公司将估计的管理人员离开比例修正为15%，年末股票增值权的公允价值为12元;20X4年年末，公司确定最终离开的管理人员比例为12%，年末股票增值权的公允价值为14元。20X5年1月1日，未离开的管理人员全部行权获得现金。

4.乙公司20X1年12月批准了一-项股份支付协议，协议规定，20X2年1月1日起向50名管理人员每人授予1000份股票增值权，但必须从20X2年1月1日起在公司连续服务3年，服务期满才可以根据股价的增值幅度行权获得现金。公司估计该期权在授予日(20X2年1月1日)的公允价值为6元。20X2年年末，该公司估计3年中离开的管理人员比例将达到20%，年末股票增值权的公允价值为9元;20X3年年末，公司将估计的管理人员离开比例修正为15%，年末股票增值权的公允价值为12元;20X4年年末，公司确定最终离开的管理人员比例为12%，年末股票增值权的公允价值为14元。20X5年1月1日，未离开的管理人员全部行权获得现金。要求:请根据以上资料，编制相关会计分录。