同学你好 这个可以的
李总是甲公司法人但不是股东。甲公司是一人有限公司。李总在甲公司有社保有工资。 现有新开业乙公司,李总担任管理岗位,并且需要在乙公司缴纳社保并发工资。请问老师 第一,实现乙公司操作,是否李总必须从甲公司系统中核减?即甲的社保和工资都停止了。其次,甲不注销作为李的身份,能做核减吗? 第二,如想保留甲工资,再乙交社保并发工资。那么在甲公司及系统里需要做哪些具体的操作? 谢谢
甲公司与乙公司都是某集团公司的下属公司,且两公司的经营范围、法定代表人、股东均基本一致,系关联公司。原告姜某于2011年1月入职甲公司,双方签订了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的书面劳动合同,在该劳动合同期限内,因甲公司停止经营,甲公司与乙公司之间进行了统一的人事安排,于2015年9月将姜某等人调至乙公司工作。虽然姜某与乙公司未签订书面劳动合同,但双方之间的权利义务关系明确,姜某对此也未提出异议,因姜某在乙公司工作期间,其工作岗位、职务、待遇等均未发生变化,乙公司也基本按原劳动合同的标准向其支付工资,为其缴纳社会保险。后姜某以乙公司为被申请人提起了劳动仲裁,请求裁决乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额,仲裁委裁决支持姜某的请求,乙公司诉至法院,要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付双倍工资差额。试分析:本案中,被告是否有权获得双倍工资差额?简要说明理由。
甲公司与乙公司都是某集团公司的下属公司,且两公司的经营范围、法定代表人、股东均基本一致,系关联公司。原告姜某于2011年1月入职甲公司,双方签订了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的书面劳动合同,在该劳动合同期限内,因甲公司停止经营,甲公司与乙公司之间进行了统一的人事安排,于2015年9月将姜某等人调至乙公司工作。虽然姜某与乙公司未签订书面劳动合同,但双方之间的权利义务关系明确,姜某对此也未提出异议,因姜某在乙公司工作期间,其工作岗位、职务、待遇等均未发生变化,乙公司也基本按原劳动合同的标准向其支付工资,为其缴纳社会保险。后姜某以乙公司为被申请人提起了劳动仲裁,请求裁决乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额,仲裁委裁决支持姜某的请求,乙公司诉至法院,要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付双倍工资差额。试分析:本案中,被告是否有权获得双倍工资差额?简要说明理由。
请问老师,建安公司(乙方)和发包方签订工程合同(两边都是公司)。但是收款,建安公司(乙方)想写个人账号收款。这样可以吗?如果不可以,怎么处理好呢?(急)
甲公司与乙公司都是某集团公司的下属公司,两公司的经营范围、法定代表人。股东均基本一致,系关 联公司。原告姜某于2011年1月入职甲公司,双方签订了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的书面劳动合同。在该劳动合同期限内,甲公司停止经营,甲公司与孔公司之间进行了统一的人事安排,于2015年9月将姜某等人调至乙公司工作。虽然姜某与乙公司未签订书面劳动合同,但双方之间的权利义务关系明确,姜某对此也未提出异议。因姜某在乙公司工作期间,工作岗位、职务、待遇等均未发生变化,乙公司也基本按原劳动合同的标准向其支付工资,为其缴纳社会保险。后姜某以乙公司为被申请人提起了劳动仲裁,请求裁决乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未签订书面劳动合同的__倍工资差额,仲裁委裁决支持姜某的请求,乙公司诉至法院,要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付双倍工资差额。试分析:本案中,被告是否有权获得双倍工资差额?简要说明理由。
老师你好,定额发票需要盖章吗
老师,股票发行费用150为啥不加到成本里面?占比是三十,权益法,权益法不是要把费用加进去么?
老师您好,法人明细有多个公司,但是想用法人个人身份证办银行收款码,这个会涉及个税吗?
老师,普票和专票合计开的超了30万了,怎么交税?
老师,咨询个问题,老板的车所有费用单位出,签个协议明确一下,那么如果协议定的租赁费是每月500的话,还需要老板提供租赁费发票么
老师,工商年报的中文网页
老师,请问,2024年累计折旧5万,固定资产10万,固定资产清理,怎么分录,金额是多少?
企业是小微企业,同时也申请了高新企业,高新企业研发费用加计扣除,可以在申报企业所得税的时候扣除吗?
老师您好,企业支付给员工子女的高考红包计入管理费用中的福利费。请问汇算清缴时要怎么处理
老师!请教:不管哪种类型的公司 (比如:个体户、一人有限责任公司或者是两个或两个以上的股东的有限责任公司)是不是每月都应该给老板或者股东发工资呢?
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但是实际费用的话得要乙出。请问怎么操作呢
那你们给乙开发票吗
乙会向甲购买整机,甲给乙开成品发票
同学你好 那这个按照发票来做就可以呀 做固定资产 卖的话做库存商品
我的意思是ab两人的工资问题,虽然在甲出。但是实际得由乙承担。乙要怎么把这笔钱转给甲呢
同学你好 直接打款就可以
甲乙的这笔款做什么用途呢?分别怎么做账呢
同学你好 这个做往来款
直接做往来算是合理操作嘛?相当于ab两人签的乙公司的劳动合同,甲公司公户出工资给ab,社保也在甲公司购买。等次月乙公司把员工ab的工资和社保费用都转给甲公司,直接做往来?那甲公司挂什么科目
同学你好 甲公司给乙公司开发票就不用做往来 甲公司做 借银行 贷其他业务收入 贷销项
关于工资部分的往来,甲不给乙公司开票,甲只是给乙垫付这笔款。请问这个甲要怎么做账
同学你好 那这部分工资应该乙公司报个税呀 甲公司 借银行 贷其他应付款 借其他应付款 贷银行存款
那由乙正常计提工资,借费用,贷应付工资。发放时,能不能借应付工资,贷其他应付款。转给甲的时候,借其他应付款,贷银行存款
同学你好 这个可以的哦