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老师,我想问下,如果工作1年11个月,公司让一两天交接走人,需要赔偿多少个月工资呢?

2022-11-15 12:56
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-11-15 12:56

你好,如果工作1年11个月,是需要赔偿2个月的工资作为经济补偿

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快账用户5538 追问 2022-11-15 12:57

没有提前一个月通知被裁,也要赔1个月,加起来要赔我3个月是吗?

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齐红老师 解答 2022-11-15 12:58

你好,请仔细看我回复的内容,好吗 

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你好,如果工作1年11个月,是需要赔偿2个月的工资作为经济补偿
2022-11-15
你好,在公司干了一年零八个月,每个月工资6000元,如果被公司辞退的话,辞退补偿=2*6000=12000元。
2020-10-23
你好,在公司干了一年零八个月,每个月工资6000元,如果被公司辞退的话,辞退补偿=2*6000=12000元。
2020-10-23
同学你好 最少一个月!不提前30天通知,要有一个月的工资作为补偿,这叫代通知金
2020-10-23
1.月初走给1个月补偿%2B1个月提前走的工资,再加交个社保: 经济补偿:你将获得1个月的工资作为经济补偿,这是根据你的工作年限来计算的。 工资支付:由于你提前离职,公司还会额外支付你1个月的工资作为提前离职的补偿。 社保缴纳:公司将为你缴纳当月的社保费用,包括公司承担的部分和个人承担的部分。 优点:你可以立即获得经济补偿和工资支付,同时确保当月的社保得到缴纳。 缺点:你可能需要自己承担接下来一段时间的社保费用,直到你找到新的工作。 1.月末走给1个月的补偿,交社保: 经济补偿:你同样将获得1个月的工资作为经济补偿。 社保缴纳:公司将为你缴纳当月的社保费用,但你需要在月末离职后才能确保这笔费用得到缴纳。 优点:你可以在月末离职时确保当月的社保得到缴纳,减轻自己接下来一段时间的社保缴纳压力。 缺点:你需要多等待一段时间才能获得经济补偿和工资支付,这可能会影响你寻找新工作的进度
2024-05-06
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