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员工离职公司给予的奖励一个月工资,做分录应该做成什么,等于是还给他买了一个月的社保,应该怎么做分录

2022-11-11 16:48
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-11-11 16:51

你好,员工离职,这个应该属于辞退福利,不属于奖励。借管理费用,辞退福利贷应付职工薪酬,借应付职工薪酬贷银行存款。

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快账用户6018 追问 2022-11-11 16:55

您是说,计入管理费用-福利费吗?没有设置辞退福利这个科目

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快账用户6018 追问 2022-11-11 16:55

金额是写应发工资呢还是实发工资呢?公司部分有算什么?

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齐红老师 解答 2022-11-11 17:01

你好 可以增加一个    金额是写应发工资

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快账用户6018 追问 2022-11-11 17:06

公司出的那部分社保计入什么可以呢

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齐红老师 解答 2022-11-11 17:07

员工离职了,还交社保,那记营业外支出。

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你好,员工离职,这个应该属于辞退福利,不属于奖励。借管理费用,辞退福利贷应付职工薪酬,借应付职工薪酬贷银行存款。
2022-11-11
你好,学员,记入管理费用中
2022-10-18
你好,为什么离职会补他三个月社保钱呢? 
2023-02-28
您好,全是公司承担的 计提社保 借:××费用(管理/销售等)-社保和公积金 贷:应付职工薪酬——社保(单位) 2、上交杜保 借:应付职工薪酬——社保 贷:银行存款
2024-12-24
你好,你正常计提就可以,因为没有实际缴纳记录其他应付款
2022-05-07
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