同学,你好 A比如带薪年休假5天,今年只休了4天,累计到明年可以休5➕ 1=6天(有1天没休累积到明年),假设员工日工资300元,则应在今年确认300*1=300累计带薪缺勤相关的薪酬,因为这没休的1天发生在今年,按照权责发生制,员工劳动的收益对象是今年,应在今年确认这300元
老师他这个300000是本金对吧 为啥要除以那个年金现值系数,怎么理解;然后第二问他这个问题是计算每期还款额,为啥意思就是求当前的现值,就是这个题目怎么理解没有弄懂,希望老师解答一下,谢谢~主要不是式子看不懂 是那个题目怎么就理解成要求年金了
老师,这题怎么理解,答案解析看了后还是不太理解,老师可以通俗的讲解一下吗?
老师 我怎么分不清我家是核定征收还是定期定额征收呢?麻烦老师通俗易懂的帮我解释下
老师,第三题abc都没不理解,怎么通俗易懂的理解呢?还是c为啥不对
老师,长投里的内部联交易,为啥没出售给第三方的话,算是为实现的交易要抵消,理解不了
老师,灾害预警项目,投标人报价没按招标文件要求的明细项报,是否属于无效投标?
老师,怎样看出企业是否已经资不抵债了?
工会筹备金工会经费,什么样企业需要交这个东西
工会经费什么样的企业需要那个呃缴纳这个东西?
一般纳税人取得进项发票不足,新成立小规模纳税人,怎么样进项业务拆分。主营业务是体育场馆服务,羽毛球,乒乓球,篮球培训。储值打球。接团建,比赛。
老师,就我新到了一个企业,是卖奶茶粉的,库存不是很准,开单的时候怎样知道某个品类有没有货了?
付款50w,有发票有银行回单没签合同能税前扣除吗
老师,您好~想咨询,企业账上与一个自然人股东挂账往来款,如果这个自然人股东去世了,这笔往来款如何进行会计及税务口径的处理?
呃,电子税务局有那个企业登录和自然人登录,这两个有什么区别吗?然后我看他们自然人登录也那个什么也也可以办,也可以办那个就是企业业务呀,怎么回事呢?自然人不可以办企业业务吧?为什么可以办呢?
公司收到10万承兑,找机构扣掉900后到原户,这样原户到款的金额就和开票不一致,会有900的差,900的差该怎么处理
选项B,员工婚假3天,不能累积到明年,属于非累积带薪缺勤。这3天不能扣除工资,仍然要确认薪酬
选项C企业向职工提供辞退福利的,应当在 “企业不能单方面撤回因解除劳动关系或裁减所提供的辞退福利时” 和 “企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时”两者孰早日,确认辞退福利产生的职工薪酬负债,并计人当期损益,借 记 “管理费用” 科目,贷 记 “应付职工薪酬—— 辞退福利” 科目。如果等到辞退时确认,则不符合谨慎性原则和权责发生制
谢谢老师,c的两者对比,这两个对比的内容有点抽象,不大理解
还有b,实际发生的缺勤是不是也可以确认累积,因为年假可以累积下一年
C这个是书上的原话,简单的理解就是不要等辞退时确认。b选项不包括年休假,不存在你说的累积的情况。婚假等才属于非累积带薪缺勤,