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老师,第三题abc都没不理解,怎么通俗易懂的理解呢?还是c为啥不对

老师,第三题abc都没不理解,怎么通俗易懂的理解呢?还是c为啥不对
2022-11-06 10:25
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-11-06 10:29

同学,你好 A比如带薪年休假5天,今年只休了4天,累计到明年可以休5➕ 1=6天(有1天没休累积到明年),假设员工日工资300元,则应在今年确认300*1=300累计带薪缺勤相关的薪酬,因为这没休的1天发生在今年,按照权责发生制,员工劳动的收益对象是今年,应在今年确认这300元

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齐红老师 解答 2022-11-06 10:32

选项B,员工婚假3天,不能累积到明年,属于非累积带薪缺勤。这3天不能扣除工资,仍然要确认薪酬

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齐红老师 解答 2022-11-06 10:34

选项C企业向职工提供辞退福利的,应当在 “企业不能单方面撤回因解除劳动关系或裁减所提供的辞退福利时” 和 “企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时”两者孰早日,确认辞退福利产生的职工薪酬负债,并计人当期损益,借 记 “管理费用” 科目,贷 记 “应付职工薪酬—— 辞退福利” 科目。如果等到辞退时确认,则不符合谨慎性原则和权责发生制

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快账用户8809 追问 2022-11-06 11:42

谢谢老师,c的两者对比,这两个对比的内容有点抽象,不大理解

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快账用户8809 追问 2022-11-06 11:43

还有b,实际发生的缺勤是不是也可以确认累积,因为年假可以累积下一年

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齐红老师 解答 2022-11-06 11:48

C这个是书上的原话,简单的理解就是不要等辞退时确认。b选项不包括年休假,不存在你说的累积的情况。婚假等才属于非累积带薪缺勤,

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