同学,你好 A比如带薪年休假5天,今年只休了4天,累计到明年可以休5➕ 1=6天(有1天没休累积到明年),假设员工日工资300元,则应在今年确认300*1=300累计带薪缺勤相关的薪酬,因为这没休的1天发生在今年,按照权责发生制,员工劳动的收益对象是今年,应在今年确认这300元
老师好,注册了小规模公司,现在暂时没有实缴,如果实缴了,后期万一公司注销,资本金科目要全部清零吗
老师,委托加工物资为何在借方,如何理解
火锅店这个营业成本。怎么计算?都包含哪些?
老师你好!请问杭州市萧山区企业职工非工伤病假医疗期的工资是按什么标准发放,跟工龄还有病假期的长短有关系吗?
请问,差额征收有哪些行业?
老师晚上好,上一属期个税未按6万扣除怎么处理,这个员工月薪才3000
老师好,我公司固定资产机器设备维修费计入哪个科目合适呢?
老师,个体户《简易申报受理清单》(适用于定期定额户)这个是系统自动申报的,我想知道这里面包括了什么内容?系统不支持下载,看不到清单内容
郭老师在忙吗?请教个问题
个体工商户进行工商年报,纳税额包不包括个体经营所得税?
选项B,员工婚假3天,不能累积到明年,属于非累积带薪缺勤。这3天不能扣除工资,仍然要确认薪酬
选项C企业向职工提供辞退福利的,应当在 “企业不能单方面撤回因解除劳动关系或裁减所提供的辞退福利时” 和 “企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时”两者孰早日,确认辞退福利产生的职工薪酬负债,并计人当期损益,借 记 “管理费用” 科目,贷 记 “应付职工薪酬—— 辞退福利” 科目。如果等到辞退时确认,则不符合谨慎性原则和权责发生制
谢谢老师,c的两者对比,这两个对比的内容有点抽象,不大理解
还有b,实际发生的缺勤是不是也可以确认累积,因为年假可以累积下一年
C这个是书上的原话,简单的理解就是不要等辞退时确认。b选项不包括年休假,不存在你说的累积的情况。婚假等才属于非累积带薪缺勤,