工伤员工提出离职，公司已付赔偿款，其员工提出要辞退证明领取失业保险，正常应该不能开的吧？这该如何处理？

6月份在发放工资时支付离职员工一部分出勤天数的社保钱，计算到工资内，6月份是不给他交社保的。5月份计提了工资——借：管理费用 贷：应付职工薪酬 但员工后期又要求交社保，自己承担个人部分，员工将自己承担部分和当时补给员工的部分社保钱退回公司。 退回的这个钱应该怎么做分录？ 借：银行存款 贷：其他应收——社保、医保 应付职工薪酬吗？ 那原来的那个管理费用怎么处理？

瑜伽馆让我去做那边的出纳，说月薪3800，周日单休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他们说要开除我。我3月15日后做的数据没有任何错误，前任出纳是因为每天的数据做错了被开除的。我在应聘的时候就已经告知公司我是2022应届毕会计本科业生。现在他们以我经验不足为理由要辞退我，可是这个理由根本不成立呀？这算是无正当理由辞退吧？，我想要求在工资的基础上要相应赔偿金，这样合法吗？而且当时我和老板约定辞退我要提前十五天，有微信截图。并且他们在周日前说辞退我的工资计算的非常奇怪，3500/31*4，按照劳动法不是应该3800/21.75*4的吗？最差劲也要3500/31*5吧，因为他们要让我下周一去对接。你们觉得公司做法合理吗？公司的所有人没签劳动合同，几乎不交社保等的。他们之前没提试用期和转正的事情。

(一)实训资料一:东方贸易公司请你就员工职责分工问题提供咨词服务。该公司有三位员工必须分担下列工作:(1)记录并保管总账;(2)记录并保管应付账款明细账;(3)记录并保管应收账款明细账;(4)记录货币资金日记账;(5)保管、填写支票(6)发出销货退回及折让的贷项通知单;(7)调节银行存款日记账与银行存款对账单;(8)保管并送存现金收人。上述工作中,除(6)、(7)两项工作量较小外,其余各项工作量大体相当。假设这三位员工都具备相当的能力,而且只需要他们做上述所列的工作。任务要求:请根据上述资料,说明应如何将这八项工作分配给这三位员工,才能达到内部控制制度的要求。

1．某公司2009年6月份应付职工薪酬为100000元，其中生产人员工资30000元，管理人员工资20000元，销售人员工资30000元，其他业务人员工资20000元。代扣款项中个人所得税为25000元，失业保险4500元，医疗保险为2060元，养老保险为10800元，住房公积金为12000元。发现销售人员中有一人因出差未归，未按期领取职工薪酬，该职工实发薪酬总额为2300元。要求：（1）编制提取现金、发放工资、结转代扣款项的会计分录。（2）编制将未领取职工薪酬交给财务部门的会计分录。（3）编制分配职工薪酬费用的会计分录。（4）编制按职工薪酬总额的14%提取福利费的会计分录。（5）编制按职工薪酬总额的2%和2.5%提取工会经费和教育经费的会计分录。（6）按上一年度职工月平均工资65000元为基数，分别提取失业保险（1.5%）、养老保险（20%）、医疗保险（10%）、生育保险（0.8％）、住房公基金（12%）、工伤保险（1.5％）。

工伤员工提出离职，公司已付赔偿款，其员工提出要辞退证明领取失业保险，正常应该不能开的吧？这该如何处理？