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赔偿给员工的一次性伤残补助金,一次性医疗补助金,就业保证金,工伤赔偿款记入什么科目!分录怎么做

2022-10-04 10:54
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-10-04 10:56

您好,借银行存款,贷其他应付款

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快账用户7898 追问 2022-10-04 10:57

赔偿时的

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齐红老师 解答 2022-10-04 10:58

您好,借其他应付款,贷银行存款

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快账用户7898 追问 2022-10-04 10:59

报销的2万,我们赔偿的多,赔偿5万,那么这3万记入哪里

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齐红老师 解答 2022-10-04 10:59

您好,您什么原因进行赔偿?

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快账用户7898 追问 2022-10-04 11:01

在我们公司工作车间工伤!保险公司赔偿2万,但是我们又另外多赔偿3万,那么这3万咋记账!

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齐红老师 解答 2022-10-04 11:11

您好,借生产成本~福利费,贷应付职工薪酬福利费,借应付职工薪酬福利费,贷银行存款

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您好,借银行存款,贷其他应付款
2022-10-04
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是怎么补偿 有区别吗?一次性工伤医疗补助金与一次性伤残补助金是一回事吗? 我被评为十级伤残,单位为我申领了一次性伤残补助金,由工伤基金支付给我的。现在我离职了,可以向工伤基金申领一次性工伤医疗补助金吗?这两个是一回事吗? ...展开 有奖励写回答共8个回答 法妞问答律师在线咨询 专业律师咨询在线解答 关注成为第41810位粉丝 一次性伤残补助金和一次性就业补助金的计算根据各地政策的不同,计算方法也是不同的。 1、根据《工伤保险条例》的规定,工伤构成5-10级伤残的,解除劳动合同时,用人单位应当支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级人政府规定。 2、《工伤保险条例》第三十六条:职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3、第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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2024-01-17
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