我们公司最近签了一个包安装的合同一共370万劳务有两百多万跟劳务公司签 剩下一百万是产品费用 这种有没有什么税务风险啊，因为劳务费用比产品还多

老师，我有这么一个问题：我们公司承接了一个钢结构安装的工程，然后我们分包了出去，承包单位是一个劳务派遣公司，9月25日发包单位付款，付了80万，拿钱的前提是：1.我们公司与所有务工人员签定的劳动合同（ 发包单位给的样本）2.所有劳务人员的工资表，银行卡 3.发票 我们付给劳务公司哪能有80万，为了拿回这80万我们到处找人，做工资表，签合同。钱是拿回来了，可我们的帐怎么处理呢。我想了三个方案：方案1.把这些劳务人员全当成劳务公司的人，然后让他们出个代付款证明，付款证明就是工资表和发包单位付工资流水。 方案2.让劳务人员开发票。老师我的问题是：1.哪个方案处理从有利于企业应对税务等部门检查有利，还是两个方案都不好，您有更好的建议。2.劳务派遣合同上是不是应该注明怎么结算，这样的合同结算是定好每个人多少钱，还是规定好干完多少平米的活，每平米多少钱？

咨询下老师，企业利用税收洼地引税挣返点的政策有么有风险？我们有个劳务公司在省内跟一个工厂签订了劳务合同，然后在外省设立了一个分公司，因为分公司有返税，把省内的业务分包给了外省的分公司，然后分公司给员工付工资，这种操作合法吗？

我们公司最近签了一个包安装的合同一共370万劳务有两百多万跟劳务公司签 剩下一百万是产品费用 这种有没有什么税务风险啊，因为劳务费用比产品还多

老师您好！刚接手一家劳务公司，三月份开了190万劳务费，这项工程结束就会搁浅，这家劳务公司也是老板从别人家借过来的，请问跟工人是签订劳务合同还是劳动合同做工资表，哪种用工形式节税点，有什么税务风险？谢谢老师！

老师好，我公司主营农产品种植，在临时用工上是常事，四月份有三十余个临时工人员给我公司除草，产生费用六万有余，为了不开票就准备找一百有余的身份证分别一人造几百元的工资，个税也正常申报了，领导还说以后产生的临时用工工资都这样操作，我作为用工方的财务人员，我是反对的也有给领导反馈不可行，毕竟一年有接近一百万元的劳务费产生，如果我听取的领导这样的安排，财务人员及我公司会涉及哪些风险呢？