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老师,您好,我在做公司的经营报表,然后对公司全部的工资进行拆分,您看是否可以。公司分前、中、后台,前台是销售中心(销售中心除了管理层人员工资按照7:3比例,也就是20%入可变成本的工资、80%入固定成本的工资明细)、中台是策划运营技术部(这些部门除管理层是7:3入可变和固定的工资明细,其他一般人员工资按照8:2入可变和固定的工资明细)、后台是人事行政财务部(这些部门除管理层是7:3入可变和固定的工资明细,其他一般人员工资按照8:2入可变和固定的工资明细)。老师,您看可以吗

2022-09-26 09:40
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-09-26 09:44

 你好;    你们前提是工资制度要 列清楚每个部门的岗位要求; 工资情况是怎么样的; 才好判断的  

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快账用户9598 追问 2022-09-26 09:45

谢谢老师,没太懂什么意思,老师

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齐红老师 解答 2022-09-26 09:47

 你好; 意思是 你们要变化这些   明细; 你工资制度 和工资表要按照这个来做 ; 就可以的;  工资这个没有税务上的规定的;只要符合你们当地的最低工资标准 即可   

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快账用户9598 追问 2022-09-26 09:48

就是说只要我可以从工资明细表中把这些区分的出来就可以是吗,我之前说的对公司工资的划分归类的逻辑是对的对吧

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齐红老师 解答 2022-09-26 09:53

你好;   是的。  区分按部门做即可; 对的  

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齐红老师 | 官方答疑老师

职称:注册会计师,税务师

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