老师，您好，咨询下员工工资怎么合理避税，员工综综合工资是15000元，里面有餐补 交通补贴这些一起的，平时计个税，就是拿 工资-社保-专项扣除，按税率来交的，比较高，有没有什么方法能少交一些
合理的没有 有不合理的 拿发票开报销的
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甲方（工程）有一部分款，要按工资，发到我们员工这边，按农民工走一部分账（实际这部分款是我们的货款）。那怎么做比较合理？ 一是我司员工平时实际的工资正常发，然后这几个月多发甲方给的工资5000元/人。然后甲方发员工的，员工再转回老板个卡（因为这个本来就是公司的钱）。这样的话是否有什么风险，然后这样的话，员工会多产生一个个税。 还有一种方法是，员工的平时实际的工资分解两部分，甲方发5000元/月，剩下的差额公司这边补发。这样的话钱不用转来转去，也没有个税，但公司这几个月的工资总额会减少，这样有没什么风险？
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甲方要付我们的一部分工程款，要求给我们按农民工工资走一部分。 工程款给我们公司员工的，现在有两种方法，老师看哪个比较合理？ 一是我司员工平时实际的工资正常发（比如小A工资7000元，公司发7000元。甲方为走账再发5000元）。5000元甲方发放，甲方报个税。甲方发小A的5000，小A再转回老板个卡（这些本就是工程款）。这样的话，钱要转来转去，员工会多产生个税，怎么解决 二是员工的工资分解两部分（比如小A工资7000元，甲方发5000元（甲方发放，甲方申报个税），我司发2000元（我司就发放和申报这2000）。这样的话公司这几个月的工资总额会突然减少，这样有什么影响？计提工资该怎么处理
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老师，您好，咨询下员工工资怎么合理避税，员工综综合工资是15000元，里面有餐补 交通补贴这些一起的，平时计个税，就是拿 工资-社保-专项扣除，按税率来交的，比较高，有没有什么方法能少交一些
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老师，因为2月发放1月员工工资的时候有少发或者多发员工的工资，是因为专项一些信息导致，所以出现小额的个数不一致。差额部分我在3月发2月的工资时直接放在应交部分了，我现在报2月的个税的时候发现其实当时算的也不对，因为这部分不应该放进工资表里面算的，那现在还要补差额，好麻烦，有什么比较妥当的方式时做吗？
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个税计算公式和平常怎么计算出他的应交税额，有简单易懂的方法吗？我这边有个数据是一个员工这个月的工资是12000，没有社保，没有专项附加扣除，应纳税所得额为23000，这个23000是怎样算出来的，税率3%，他应纳税额是690，已缴纳490，怎样得出他的应补税额210元，
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我在网上查询了下，说餐补 交通补贴 通讯补贴 住房补贴这些是可以不用计入工资，这样员工就不用交个税了
是不是工资表那里可以调整下，因为实际也是有这些补助在里面的
拿发票报销这个在我们公司行不通，
不能 每个月都有的补贴做工资
根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企（2009）242号）规定：企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。按月发放的餐费补助，应并入当前工资薪金预扣个人所得税。
嗯，好的，谢谢
不用客气，工作愉快。