咨询
Q

老师,请问一下,公司的伙食费,水电费,有一部分员工承担,一部分公司成本,怎么做分录? 计提和支付时的分录, 感谢!

2022-09-15 12:17
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-09-15 12:18

你好,伙食费,宿舍的水电费计入福利费,公司支付的部分, ’你好, 借 管理费用-福利费 贷应付职工薪酬 借 应付职工薪酬 贷 银行存款

头像
快账用户2739 追问 2022-09-15 12:19

公司承担部分分录麻烦一起告诉下,谢谢

还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
咨询
相关问题讨论
你好,伙食费,宿舍的水电费计入福利费,公司支付的部分, ’你好, 借 管理费用-福利费 贷应付职工薪酬 借 应付职工薪酬 贷 银行存款
2022-09-15
你好,免费为员工提供的这个是计入福利费是对的。
2024-04-08
同学,既然公司都全部承担了,就计入管理费用 贷:应付职工薪酬——福利费
2021-08-27
员工承担的,直接从工资里边扣除
2024-04-08
企业承担了员工应承担的社保部分,实务中做账比较灵活,需要结合您单位的实际情况来具体分析。梳理了如下比较常用的账务处理方法,您可以作为参考: 方法一:理解为变相增加了员工扣费前的工资,一并作为工资薪金列支: 计提工资时: 借:管理费用、生产成本等 贷:应付职工薪酬—工资(包含企业承担员工个人社保部分) 应付职工薪酬—养老、医疗等保险(单位承担部分) 发放工资时: 借:应付职工薪酬—工资 贷:其他应付款—养老、医疗等(企业承担员工个人社保部分) 应交税费—应交个人所得税(若涉及) 银行存款 交社保时: 借:其他应付款—养老、医疗等(企业承担员工个人社保部分) 应付职工薪酬—养老、医疗等(单位承担部分) 贷:银行存款 方法二:不通过应付职工薪酬计提,单独列支为成本费用: 交纳社保时: 借:管理费用—养老、医疗/营业外支出等(个人应承担的部分) 应付职工薪酬—养老、医疗等(单位承担的部分) 贷:银行存款 小贴士:作为工资薪金列支的部分,需要并入工资申报个税,该种情况通常可以按照工资薪金税前扣除。单独计入成本费用科目的,可能会被认为是无关费用,一般是不可以在税前扣除的。由于各地税局业务要求不统一,是否可以税前扣除,建议您再核实下当地税局的口径更稳妥哦~
2021-06-21
相关问题
相关资讯

热门问答 更多>

领取会员

亲爱的学员你好,微信扫码加老师领取会员账号,免费学习课程及提问!

微信扫码加老师开通会员

在线提问累计解决68456个问题

齐红老师 | 官方答疑老师

职称:注册会计师,税务师

亲爱的学员你好,我是来自快账的齐红老师,很高兴为你服务,请问有什么可以帮助你的吗?

您的问题已提交成功,老师正在解答~

微信扫描下方的小程序码,可方便地进行更多提问!

会计问小程序

该手机号码已注册,可微信扫描下方的小程序进行提问
会计问小程序
会计问小程序
×