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3. 企业因雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出,并按规定在企业所得税前扣除。 这个为什么分工资薪金和职工福利呢

2022-09-07 17:56
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-09-07 17:58

同学,你好 因为福利费用,在税前扣除的时候要按照比例扣除

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快账用户4462 追问 2022-09-08 08:18

这里面介绍的哪些是福利费呢

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齐红老师 解答 2022-09-08 08:29

同学,你好 是要看实际发生的实质,比如临时工是福利部门的,那就需要计入福利费

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快账用户4462 追问 2022-09-08 08:30

临时工不是劳务报酬吗,又不是正式员工

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齐红老师 解答 2022-09-08 08:31

同学,你好 是按照劳务报酬申报个税,计入福利费用

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快账用户4462 追问 2022-09-08 08:32

劳务报酬都是计入福利费的吗

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齐红老师 解答 2022-09-08 08:51

同学,你好 不是,要根据情况

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同学,你好 因为福利费用,在税前扣除的时候要按照比例扣除
2022-09-07
您好,计算过程如下 福利费限额=400*14%=56,允许扣除金额是55 工费经费限额=400*2%=8,允许扣除金额是8万元 教育经费限额=400*8%=32,允许扣除金额是20 合计允许扣除金额=55+8+20=83
2022-06-20
您好,计算过程如下 福利费限额=400*14%=56,允许扣除金额是55 工费经费限额=400*2%=8,允许扣除金额是8万元 教育经费限额=400*8%=32,允许扣除金额是20 合计允许扣除金额=55+8+20=83
2022-06-20
工会经费按工资的14%来抵扣 400*2%等于8 工会经费可以抵扣8万 400乘以14%=56 福利费可以抵扣55万 400万乘以8%=32 职工教育经费可以抵扣20万 8➕55➕20=83
2022-06-20
你好,同学,你具体想问什么问题呢
2020-09-04
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