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麻烦老师看看税务师第22题,拜托了

麻烦老师看看税务师第22题,拜托了
2022-08-22 18:11
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-08-22 18:42

你稍等一下,我接手后看一下图片,这会图片显示不清楚

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快账用户6327 追问 2022-08-23 08:24

老师,你用电脑看就清楚了

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齐红老师 解答 2022-08-23 09:15

正确答案是A嘛同学?

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快账用户6327 追问 2022-08-23 09:16

答案选的是B呢

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齐红老师 解答 2022-08-23 09:28

有答案不,等待期内确认的工资薪金不能税前列支啊?还有就是应该按授予日公允价值确定成本,企业应该承担的部分应该是(40-20)*5*1000。

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快账用户6327 追问 2022-08-23 09:28

2020年2月1日,应确认的工资薪金支出=(48-20)×1 000×3=84 000(元); 2020年3月1日,应确认的工资薪金支出 =(50-20)×1 000×2=60 000(元)。 税前共可扣除的工资薪金=84 000+60 000=144 000(元)

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齐红老师 解答 2022-08-23 11:24

对股权激励计划实行后,需待一定服务年限或者达到规定业绩条件(以下简称等待期)方可行权的。上市公司等待期内会计上计算确认的相关成本费用,不得在对应年度计算缴纳企业所得税时扣除。在股权激励计划可行权后,上市公司方可根据该股票实际行权时的公允价格与当年激励对象实际行权支付价格的差额及数量,计算确定作为当年上市公司工资薪金支出,依照税法规定进行税前扣除。

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快账用户6327 追问 2022-08-23 11:32

为什么不是减去授予日的价格40元呢,20元是2020年2月1日的价格呀

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齐红老师 解答 2022-08-23 11:52

20元是行权价,授予日公允是40元呢。

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快账用户6327 追问 2022-08-23 14:59

所以减的是行权价是吗

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齐红老师 解答 2022-08-23 15:12

从会计角度来说选B没问题,但是从税法角度,等待期内确认的成本这些要调增的啊,应该是在行权日对应年度一次性全部进工资薪金成本。所以我感觉会计上选B没报名,税法角度应选A啊

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2022-08-01
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