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一次性几年给员工补交社保,公司给个人交的部分能入费用吗,滞纳金是不是入营业外支出,而且不能在企业所得税税前扣除,要调增?

2022-07-26 10:22
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-07-26 10:23

您好,这个是属于营业外支出,调增

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快账用户3391 追问 2022-07-26 10:26

公司一起交的能公司和个人的合计金额能一起入管理费用吗?

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齐红老师 解答 2022-07-26 10:37

您好,这个是不行的,属于营业外支出的

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快账用户3391 追问 2022-07-26 10:40

个人部分代交的也要调增企业所得税吗?

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齐红老师 解答 2022-07-26 10:40

是你们承担的不是

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快账用户3391 追问 2022-07-26 10:40

假如公司也没有从员工工资里扣回呢?

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齐红老师 解答 2022-07-26 10:53

如果是公司承担的可以做到费用

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相关问题讨论
您好,这个是属于营业外支出,调增
2022-07-26
同学你好 在申报5月份工资个税时,养老医疗扣除应按照员工实际负担的部分进行税前扣除。 根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定,企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。同时,根据《中华人民共和国企业所得税法》第十条规定,在计算应纳税所得额时,税收滞纳金不得税前扣除。 在本题中,4月底入职的员工,5月份开始缴纳社保,5月份工资中应扣除5月个人负担部分的社保费用。而4月全额社保费和滞纳金不属于企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,也不属于税收滞纳金,因此不能在税前扣除。
2024-06-17
同学你好 计入营业外就可以了 不能税前扣除
2022-07-20
你好,你做账要去改掉做到营业外支出,然后汇算清缴调增
2021-04-28
你好,做营业外支出是因为你们单位承担了不应该承担的,所以做的这个科目里面。
2024-05-24
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