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无过失性辞退,提前30天通知,为什么还要给经济补偿金?这经济补偿金要给多少?一个月的工资吗?

2022-07-10 13:05
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2022-07-10 13:07

同学,你好 提前通知也需要支付经济补偿的 这个没有必然联系 你工作几年,补偿几个月工资

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同学,你好 提前通知也需要支付经济补偿的 这个没有必然联系 你工作几年,补偿几个月工资
2022-07-10
计算一个员工因经济性裁员被立即辞退,且公司没有提前30天通知的情况下,应得的赔偿金额。 首先,我们要了解赔偿的几个主要组成部分: 1.经济补偿金:根据员工的工作年数来计算。 2.代通知金:如果公司没有提前30天通知员工,需要支付一个月的工资作为代通知金。 3.经济赔偿金:如果公司违反劳动法规定辞退员工,需要支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的2倍。 假设该员工前12个月的工资奖金收入总和为18万,那么月平均工资为:18万/12 = 15000元。 根据题目和劳动法规定,我们可以计算出以下内容: 1.经济补偿金 = 12个月的平均工资 × 工作年数(13年)× 0.5(因为13年超过6个月但不到1年,所以系数为0.5)。 2.代通知金 = 1个月的工资 = 15000元。 3.经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2。 将上述三部分相加,我们可以得到员工应得的赔偿金额。 计算结果为: 经济补偿金为:97500元 代通知金为:15000元 经济赔偿金为:195000元 所以,员工应得的赔偿金额为:307500元。
2023-10-31
你好  这个按 离职补偿金来报个税    
2021-04-15
你好    如果是15号离职的话    这个应该给15号的截止工资给你的。如果说的  是月底  那么就是给到你 8.31号的  工资截止的; 你们有合同好久到期的。 他们是有什么理由 无故离职这个 是要赔偿的 
2021-08-09
年平均工资是1万的 这个三倍就是1万乘以3
2022-12-28
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