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老师 今年社保基数上调之后 需要把今年上班年补上吗

2022-07-04 20:18
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-07-04 20:18

当然了,这个是需要的哈

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快账用户6234 追问 2022-07-04 20:18

怎么补啊

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齐红老师 解答 2022-07-04 20:19

直接看一共几个月, 扣对应的工资就行

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快账用户6234 追问 2022-07-04 20:21

不用在电子税务局上申报补缴吗

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齐红老师 解答 2022-07-04 20:21

不用,这个是不用的

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快账用户6234 追问 2022-07-04 20:22

直接扣员工工资就可以啊

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快账用户6234 追问 2022-07-04 20:22

我没太懂

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齐红老师 解答 2022-07-04 20:27

对,还有一种简化处理就是,从7月份开始再做,之前的不补,也是可以的

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当然了,这个是需要的哈
2022-07-04
同学你好 社保基数上调后是否需要为已经离职的员工补缴差额,需要分情况来看: 员工离职时间节点很关键: 如果员工在社保基数调整文件发布之前就已经离职,并且原公司已经按照当时的社保基数为其缴纳了在职期间的社保费用,那么原公司通常不需要再为该离职员工补缴社保差额。 如果员工离职时间在社保基数调整文件发布之后,但在该公司的社保申报缴费周期之前,一般也不需要补缴。因为在申报缴费周期前离职,公司尚未按照新的基数进行申报缴费,不存在差额问题。 但是,如果员工离职时间在公司完成社保申报缴费之后,且当时是按照旧的基数缴纳的社保,那么就可能存在需要补缴差额的情况。 具体规定看当地政策和公司规定: 从各地政策来看,有些地区明确规定离职员工的社保基数调整和补差由原用人单位负责办理。这种情况下,原公司需要按照规定为离职员工补缴社保差额。 也有些地区政策没有明确要求,这时候就看公司自身的规定。如果公司规定对于已离职员工的社保差额不予补缴,那么就不需要补;但如果公司愿意为离职员工承担这部分责任,也可以进行补缴。 员工与公司的协商结果:即使在政策和公司规定不明确的情况下,员工和原公司也可以通过协商来确定是否补缴以及如何补缴。如果员工有强烈的补缴意愿,并且愿意承担个人应缴纳的部分,原公司也可能会配合进行补缴操作。
2024-10-08
尊敬的学员您好!应该是可以的。 登录上海社保自助经办平台,调整社保缴纳人员的基数,“缴费变更申报”——“缴费基数调整人员”。
2023-07-19
你好 5月31号就结束了,目前没有说可以再调整的政策出来的
2023-07-19
你好,工商年报即企业年度报告公示,是企业应按照相关规定在当年度一定的期限内,通过市场主体信用信息公示系统向工商机关报送企业年度报告并公示相关基本信息的行为,企业所公示的年度报告可以被任何单位和个人进行查询
2022-01-11
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