老师您好，想请教一下，就是运输司机工资过高一万左右，如果从对公发放工资的话，缴纳的社保费用太高，有什么比较好的办法能解决这个问题吗

老师您好，我一朋友弄了个快递站，注册了一个有限责任公司（自然人独资），小规模纳税人，他这公司成本费用发票不多，只有加油的发票，还有自己开给自己的工资，每个月开出去的发票大概是八万左右。 我想咨询您一下，像这种情况，是查账征收比较好（把他个人的工资做高一点，加油的费用发票能开到尽量开），还是核定征收比较好？ 还有另外一个问题，请问会计学堂里面关于核定征收的课程在哪里？好像没有搜索到 谢谢老师

老师，你好 我们是在南京一个公司，目前我们公司员工工资都在1万左右，但是2020年下半年才新成立的，我们申报的社保基数是最低标准3368，也都是对公发工资的，如果按照员工工资标准交社保，企业承担的实在太多了，资金周转不过来，现在就是一种工资高，社保低的状态，目前税务局在这方面查的严吗？有什么办法可以减少社保这一块支出吗

老师您好请教一个问题：我们有几家关联公司其中北京和吉林的两家有这么个问题，员工之前的公司和社保还有个税都在北京这个公司，在去年年初北京这个公司因案子纠纷账户被冻结无法正常经营，所以就把业务都转到了吉林的公司，由吉林的公司每月发放工资和缴纳个税，但是社保还在北京因为员工实际工作都在北京参保也无法转到外地，这样就导致了吉林这边公司只发放工资和缴纳个税没有参保，老师请问这种情况做和处理呢 有没有好的解决办法呢？

老师您好，想请教一下，就是运输司机工资过高一万左右，如果从对公发放工资的话，缴纳的社保费用太高，有什么比较好的办法能解决这个问题吗

请问老师，老板想从公司多给自己发放一些工资（老板是法人，名下有两个公司A和B）但是不想多交社保和公积金，我想到一个办法，在A公司上社保和公积金基数按最低算，缴纳个税都按最低标准，在B公司再发放一份高一些的工资，这样的话在B公司就不用上公积金和社保了，只需要缴纳个税，您看这样筹划可行吗？这样汇算清缴时会不会多交个税呀？有什么风险吗？