（1）本月应付工资总额703000元，工资费用分配汇总表中列示的产品生产人员工资为450000元，车间管理人员工资为85000元，企业行政管理人员工资为123000元，专设销售机构销售人员工资为45000元。公司按职工工资总额的2%计提福利费。（2）根据当地政府的规定，公司分别按照职工工资总额的如下比例计提“五险一金”。医疗保险费单位缴款比例为8%，个人缴款比例为2%；养老保险费单位缴款比例为20%，个人缴款比例为8%；失业保险费单位缴款比例为2%，个人缴款比例为1%；工伤保险费单位缴款比例为0.5%；生育保险费单位缴款比例为0.7%；住房公积金单位缴款比例为12%，个人缴款比例为12%。（3）公司以银行存款上缴相关的社保基金及住房公积金。（4）本月公司从职工工资中扣除应由职工负担的医疗保险基金14060元，养老保险基金56240元，失业保险基金7030元，住房公积金84360元，代扣代缴的个人所得税8500元，实发工资532810元，以银行存款发放职工工资。请根数上述资料编制（1）单位社保及住房公积金费用计提分配表；（2）编制计提工资费用的会计分

1．根据职工薪酬结算汇总表作相关分录，按工资总额2%的比例计提工会经费，按1.5%的比例计提职工教育经费，医疗保险计提比例：单位负担8%，个人负担2%；住房公积金计提比例：单位负担10%，个人负担10%。 2.假设上述企业下月初发放工资，用银行存款支付，此外应由企业代扣代缴的个人所得税为8 000元，请作出发放工资时的分录。 3.假设该企业所在地政府规定按照职工工资总额的12%计提基本养老保险费。请作出计提养老金时的会计分录。

（1）甬江公司本月应付职工薪酬总额1300000元，工资费用分配配汇总表中列示的产品生产人员工资为1100000元，车间管理人员工资为72000元，企业行政管理人员工资为64000元，开发专利产品发生职工工资18000元（假设按规定可予以资本化），销售人员工资为46000元；（2）甬江公司按照规定，分别按照职工工资总额的10%、12%、2%和10%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构;（3)甬江公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费；（4）甬江公司根据“工资结算汇总表”结算本月应付工资总额1300_000元，其中：按规定计算代扣代交职工个人所得税20000元，代扣住房公积金130000元，代扣职工养老保险40000元、医疗保险12000元、失业保险2600元，余款以现金支付。（5）甬江公司以银行存款缴纳职工社会保险费和住房公积金，缴纳个人所得税。（6）甬江公司以现金支付职工张某生活困难补助800元。

1、甲公司2021年7月31日，计算本月工资共计200万元，其中公司行政管理部门40万元，生产甲产品工人工资40万元，生产乙产品工人工资60万元，车间管理人员工资20万元，专设销售机构人员工资40万元。（养老保险费单位计提比例为16%，个人计提比例为8%；医疗保险费单位8%，个人2%；失业保险费单位2%，个人1%；工伤保险费1%；住房公积金单位12%，个人12%；应代扣代缴个人所得税2万元）。2、2021年8月8日，发放上月工资。3、2021年8月10日，以转账支票向税务局和住房公积金中心交四险一金。要求：作出以上业务会计分录

1、甲公司2021年7月31日，计算本月工资共计200万元，其中公司行政管理部门40万元，生产甲产品工人工资40万元，生产乙产品工人工资60万元，车间管理人员工资20万元，专设销售机构人员工资40万元。（养老保险费单位计提比例为16%，个人计提比例为8%；医疗保险费单位8%，个人2%；失业保险费单位2%，个人1%；工伤保险费1%；住房公积金单位12%，个人12%；应代扣代缴个人所得税2万元）。2、2021年8月8日，发放上月工资。3、2021年8月10日，以转账支票向税务局和住房公积金中心交四险一金。要求：作出以上业务会计分录

1、甲公司2021年7月31日，计算本月工资共计200万元，其中公司行政管理部门40万元，生产甲产品工人工资40万元，生产乙产品工人工资60万元，车间管理人员工资20万元，专设销售机构人员工资40万元。（养老保险费单位计提比例为16%，个人计提比例为8%；医疗保险费单位8%，个人2%；失业保险费单位2%，个人1%；工伤保险费1%；住房公积金单位12%，个人12%；应代扣代缴个人所得税2万元）。2、2021年8月8日，发放上月工资。3、2021年8月10日，以转账支票向税务局和住房公积金中心交四险一金。要求：作出以上业务会计分录