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离职员工要求单位补缴社保?单位怎么操作比较合适?

2022-04-20 16:48
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-04-20 16:55

同学,你好,你现在有没有停他的社保了

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快账用户3477 追问 2022-04-20 16:56

没有缴纳

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齐红老师 解答 2022-04-20 17:02

你先把他的信息加上去,然后去社保局处理下,就可以了帮他补交了

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快账用户3477 追问 2022-04-20 17:05

人社局要求提供会计账簿及工资单,他的工资没有对公发放,税务账里边工资表里没有

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齐红老师 解答 2022-04-20 17:24

那你按他的要求弄下就可以了。感觉这个太麻烦了

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快账用户3477 追问 2022-04-20 17:25

按他的要求对企业肯定有一些不利的影响,另外补缴滞纳金利息是怎么核算的

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齐红老师 解答 2022-04-20 18:37

这个要看社保局按多少来算,肯定的,对公司不好的。

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相关问题讨论
同学,你好,你现在有没有停他的社保了
2022-04-20
员工离职后要求单位补缴社保存在时间限制,具体如下: 劳动仲裁时效:依据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的,应自劳动关系终止之日起一年内提出补缴社保的仲裁申请。不过,若存在时效中断的情形,如劳动者向单位主张权利、向有关部门请求权利救济或单位同意履行补缴义务,时效期间会重新计算。 部分地区规定:有的地区规定员工应在解除或终止劳动关系之日起两年内要求补缴,超过两年劳动部门可能不予受理。 诉讼时效:向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。超过该时效期间起诉的,人民法院一般不予支持。 不过,从《社会保险法》等法律规定来看,用人单位未依法缴纳社会保险费的行为,补缴责任原则上不因时间推移而免除。并且在劳动关系存续期间,劳动者要求用人单位补缴社保的,不受上述仲裁时效或诉讼时效的限制
2025-04-23
你好,同学 直接转对公户,对公户再转入基金户缴纳 账务处理按代收代付处理
2021-09-14
登陆网上办税服务中心 二、输入用户名、密码 三、进行社保业务操作: 1、社保增员操作流程 3、社保减员操作 (1)进入单位人员减员申报 (2)进入减员界面:录入要减员的姓名和身份 (3)选择减退原因:--减退 --在职转退休 --死亡 4、进入查询已提交数据查询减员是否成功 如果系统显示为未处理--表示:前台操作人员还未进行转换 如果系统显示为转换完毕--表示:前台操作人员已进转换,减员成功 如果系统显示为不予受理--表示:该人员信息可能有问题,要求上门处理
2021-11-18
您好!这个计入营业外支出
2023-11-27
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