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老师,不是说公司残疾人达到一定数量就可以免交残保金吗,这个比例是一个公司有多少个残疾人可以免交?还有就是人员不到30人企业都是免交的吗?

2022-04-14 22:19
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-04-14 22:23

您好 自2020年1月1日起至2022年12月31日,在职职工人数在30人(含)以下的企业,暂免征收残疾人就业保障金。 自2020年1月1日起至2022年12月31日,对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中:用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上,但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。   遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的,应在办理年审时,向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月;减缴数额不得超过1年的保障金应缴额;已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位,可申请免缴保障金。

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快账用户6689 追问 2022-04-14 22:26

老师这是什么意思,这个比例可以举个实际的数字给我讲解一下吗?

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齐红老师 解答 2022-04-14 22:27

单位30人以下不需要缴纳残保金了 超过30人的 安排了残疾人1%以上 按照50%缴纳 1%以下的 按照90%缴纳

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快账用户6689 追问 2022-04-14 22:30

比如说我们公司每月有50人,工资总额为一月22万,没有残疾人,该怎么交?

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齐红老师 解答 2022-04-15 06:47

按照公式计算出来 全额缴纳

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您好 自2020年1月1日起至2022年12月31日,在职职工人数在30人(含)以下的企业,暂免征收残疾人就业保障金。 自2020年1月1日起至2022年12月31日,对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中:用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上,但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。   遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的,应在办理年审时,向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月;减缴数额不得超过1年的保障金应缴额;已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位,可申请免缴保障金。
2022-04-14
您好,不是的哦,我们要交的,因为99*1.5%=1.485,要招2个人才免交的 有残疾人职工的单位:某年度残保金缴纳额=(该年度单位在职职工人数×1.5%-该年度单位实际安排残疾人就业人数)×该年度单位在职职工年平均工资
2024-03-25
同学你好 个税减免是二级以上
2020-12-28
你好    现在政策是说的 低于30人的企业是可以减免残保金的 。   你们有人数多少 ?  
2020-11-04
可以,低于30人就直接就减免了
2021-04-27
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