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公司给员工房补,需要员工提供发票,这种做法合理?

2022-03-30 19:58
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-03-30 19:58

你好,这个做法不合理

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快账用户5804 追问 2022-03-30 20:00

母子公司的账母是独立的?

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快账用户5804 追问 2022-03-30 20:01

母子公司的账目是独立的?

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齐红老师 解答 2022-03-30 20:02

是的,各自独立核算

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快账用户5804 追问 2022-03-30 20:55

母子公司的税怎么报,做账也是按一般企业做账?

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齐红老师 解答 2022-03-30 20:56

平台原则上一问一答,不同问题麻烦另开一个提问的,谢谢

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你好,这个做法不合理
2022-03-30
一、关于发票要求 餐补: 如果企业有食堂,食堂发生的相关费用可以作为餐补列支依据,但无法开具给员工个人发票。如果没有食堂,一般情况下可以用餐饮发票作为报销凭证,但需注意发票应符合真实性、合理性原则,不能出现连号、大量定额发票集中报销等异常情况。 也可以考虑采用发放误餐补助的形式,无需发票,但是误餐补助有标准限制,一般根据当地税务部门规定执行,通常在一定金额内可以在企业所得税前扣除。 通讯补助: 可以使用员工个人名下的通讯费发票进行报销,发票上应显示员工姓名等信息。一般为电信运营商开具的电话费发票等。 二、其他解决办法 制定合理的补助标准和发放制度: 企业可以制定明确的餐补和通讯补助标准及发放办法,经内部审批流程确定后执行。对于餐补,可以根据员工实际出勤天数等因素计算发放固定金额的补助,无需发票。对于通讯补助,也可按照岗位需求等确定固定金额发放,减少发票收集的繁琐过程。 但需注意,在企业所得税前扣除时,可能需要满足一定条件,如合理性、与企业生产经营相关等。 采用福利平台等方式: 有些企业会与专业的福利平台合作,为员工提供餐补和通讯补助等福利。通过福利平台发放的补助,可以统一开具平台的发票给企业,员工无需提供个人发票。这种方式相对便捷,但可能会涉及一定的管理成本和平台费用。
2024-10-25
您好,用票据报销都是虚开发票,
2022-03-25
用银行回单做 不允许抵扣所得税
2021-08-02
你好同学 如果算到工资里,就不需要发票。
2023-12-11
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