请问一下员工餐费报销可以直接借管理费用-福利费，贷银行存款吗，不通过贷应付职工薪酬科目，可以吗
发生的福利费，最好是通过应付职工薪酬—福利费归集
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请问一下员工餐费报销可以直接借管理费用-福利费，贷银行存款吗，不通过贷应付职工薪酬科目，可以吗
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老师，员工宿舍电费，也要通过应付职工薪酬-福利费过一下吗？直接借：管理费用-福利费，贷：银行存款，可以吗？
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老师，报销员工聚餐费为什么要通过应付职工薪酬？直接：借，管理费用-福利费 贷，银行存款 。不可以吗？
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老师， 公司给员工的福利， 都要从应付职工薪酬过一道吗， 比如公司聚餐，借管理费用-福利费，贷应付职工薪酬，借应付职工薪酬，贷银行存款，不可以借管理费用-福利费，贷银行存款吗？
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内账，福利费可以不通过应付职工薪酬核算吗？直接借：管理费用-福利费;贷：银行存款
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粤公网安备 44030002003870号
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那如果财务收到了餐费发票，但是入账时没付款，而且下月报销付款，这种情况怎么通过应付职工薪酬写分录挂账
那就形成应付职工薪酬—福利费的期末余额
收到发票时，借管理费用-福利费，贷应付职工薪酬，职工福利费，然后下月报销付款时借应付职工薪酬，贷银行存款。这样对吗
是的，是这样账务处理的
那这样的话是不是还得设三级明细，因为得区分是具体张三的报销还是李四的报销。之前我都是借管理费用-福利费，贷其他应付款-张三
不需要设置三级科目的，你要吧这个没有支付的费用挂到其他应付里面的话，可以借：应付职工薪酬—福利费，贷：其他应付款——XX人
好的，谢谢老师
好的，客气，帮到你就好