有员工21年12月30日入职，22年2月28日离职。期间过年前请了五天事假，上周周末加了两天班，应该怎么计算工资呢？她有年假可用吗？可以用年假抵扣她年前的五天假吗？她周末加班的两天如何计算补偿薪水呢？
你好，这个要看公司的管理制度。比如说事假，那公司是怎么规定的呢
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1、 刘女士2019年10月23日在一家制衣厂上班做文员，并签劳动合同至今2020年8月31号，日薪，按每月28天3000元，每月获车间员工工资补助300元，每月28天满勤后及最高补助伙食180元，每天上班时间8小时，晚上加班2-3小时，8元每小时，直到现在未买社保。以上情况刘女士觉得不合理，虽然签了劳动合同一式两份，但合同内容自己没详细看，厂里也没有还给自己一份，觉得合同里的内容都是利于厂里的，没有利于劳动者的一面，虽然是日薪，但是做两个月才发一个月工资，即每月底发上月的工资，由于工作需要，厂里要求每天晚上都要加班，除星期天不用加班，并强迫签了8元每小时的合同，国家法定日不忙就放假，按平时上班的日薪补助，不放假上班也只按平时日薪支付，多补法定假日的那天，星期六星期天中跟平时日薪一样，没有过多的补助，做满3个月后才可申请买社保，厂里有通知需要买社保就写申请购买社保单，刘女士没有申请购买，但厂里也没有签自愿放弃购买社保的合同。现在，刘女士想换个不用加班的工作，鉴于以上情况，刘女士有些苦恼，是否需要提前向厂里辞职，能不能向有关劳动部门要求厂里给予补偿，什么时候可以要求补偿,能补偿哪些
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有员工21年12月30日入职，22年2月28日离职。期间过年前请了五天事假，上周周末加了两天班，应该怎么计算工资呢？她有年假可用吗？可以用年假抵扣她年前的五天假吗？她周末加班的两天如何计算补偿薪水呢？
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资料题（共5题，100.0分）5.（33.0分）5大四公司灯一般的玩人，运用的增位聯秋軍为18x。。以下是大四公司2~21年度发生的业务，请根据相关情况编制会计分录。（1)大國公司2月1日取得A公司开具井承兑的面值为12000元、3个月到期的不带恩商业汇票，票据到期前两个月，M公司持该票据向银行贴现，贴现率为7%。假定该商业汇票所有权上几乎所有的风险和报跚未镇移。计算该票据的贴现净额。（3分)（2）2月10日，大圆公司销售产品不含税售价为70000元，成本为51000元，未收到货款。(45))（③）3月1日，为了尽快收回货款，大四公司决定给子对方现金折扣，条件为2/20.N/30,计算现金折扣时考虑增值税，增值税税率均为13%。请编制在20天、30内受到货款时会计处理。（4分)（④）3月15日，大图公司自行加工一批材料，现已加工完毕验收入库，加工过程耗用原材料2100元，工资费用600元，制造费用100元。（4分）（5）6月，大四公司发出原材料情况如下：生产车间领用120000元，企业管理部门领用4050元，销售部门领用550元，车间一股耗用6100元，
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5.大圆公司为一般纳税人，适用的增值税税率为13%。以下是大圆公司2x21年度发生的业务，请根据相关情况编制会计分录。 (1)大圆公司2月1日取得A公司开具并承兑的面值为12 000元、3个月到期的不带息商业汇票，票据到期前两个月，M公司持该票 据向银行贴现，贴现率为7%。假定该商业汇票所有权上几乎所有的风险和报酬未转移。计算该票据的贴现净额。(3分) (2)2月10日，大圆公司销售产品不含税售价为70 000元，成本为51 000元，未收到货款。(4分) (3)3月1日，为了尽快收回货款，大圆公司决定给予对方现金折扣，条件为2/20,N/30,计算现金折扣时考虑增值税，增值税税率均为13%。请编制在20天、30内受到货款时会计处理。(4分) (4)3月15日，大圆公司自行加工一批材料，现已加工完毕验收入库，加工过程耗用原材料2100元，工资费用600元，制造费用100元。(4分) 至 (5)6月，大圆公司发出原材料情况如下:生产车间领用120000元，企业管理部门领用4050元，销售部门领用550元，车间一般 21:05 耗用6100元，基建部门领用6000元，福利部门领用1000元;对外销售原材料5000元，款项尚未受到，该原材料的账面价值为4050 元。 (6) 11月，大圆公司期末存货清查中发现:1.甲材料盘盈200千克，市场价格为10元每千克，经查明属于材料收发计量错误。2.因管理不善而变质的乙材料400千克，实际成本每千克25元，只需考虑增值税税费。经批准，相关责任人应赔偿1500元。(6分)(7)12月，大圆公司为了留住人才 将以每套100万元的价格购买并按固定资产入账的30套公寓，以每套60万元的价格出售给公司管理层(10套)和生产线的优秀员工(20套)，出售合同规定，职工在取得住房后必须为公司服务10年，不考虑相关税费。(6分)
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4.大圆公司为一般纳税人，适用的增值税税率为13%。以下是大圆公司2×21年度发生的业务，请根据相关情况编制会计分录。(1)大圆公司2月1日取得A公司开具并承兑的面值为12000元、3个月到期的不带息商业汇票，票据到期前两个月，M公司持该票据向银行贴现，贴现率为7%。假定该商业汇票所有权上几乎所有的风险和报酬未转移。计算该票据的贴现净额。(2)2月10日，大圆公司销售给B公司一批产品不含税售价为70000元，成本为51000元，未收到货款。(4分)(3)3月1日，为了尽快收回货款，大圆公司决定给予B公司现金折扣，条件为2/20，N/30，计算现金折扣时考虑增值税，增值税税率均为13%。请编制在20天、30内受到货款时会计处理。(4分)(4)3月15日，大圆公司自行加工一批材料，现已加工完毕验收入库，加工过程耗用原材料2100元，工资费用600元，制造费用100元。(4分)(5)6月，大园公司发出原材料情况如下：生产车间领用120000元.企业管理部门领用4050元，销售部门领用550元，车间一般耗用6100元，基建部门领用6000元，福利部门领用1000元；对外销售原材料
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没具体规定管理制度，有法定规定的吗？
那你可以制定一个考勤制度，这个事情你要先理出来，然后跟领导商议
现在是还没相关制度，实际情况出来了，员工12月30才入职，她22年是否就拥有了5天年假？让她22年1月份过年前就请了五天假，现在说要用年假抵扣。公司该认这个吗？
你好，这个不认的呢。 职工连续工作1年以上，单位应当保证其享受带薪年休假。举个例子：小明今年4月1日才进入单位，等到明年3月31日连续工作满1年后，小明才可以享受按规定折算后的年休假期。
我也是从百度看的，说是员工能证明现任公司以前实际工作年限超过一年了，到现任公司是按她在现任单位的剩余天数÷365*5计算的，那这样的话，21年过完，22年是否就可以承认她拥有新开年的五天年假了？
你好，这个换了单位，时间计算就不一样了
就要清零重来，每个单位关于福利待遇都不一样
单位没有相关制度，但问题出来了，怎么办呢？22年这个员工法律上讲有没有年假呢
你好，从法律上来说没有年假。职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。
她能证明在现任公司前工作满一年了，这样的话，她22年就可以享受五天年假了对吗？
是的呢。不过你可以打电话跟你当地劳动局确认一下。 不同的地区在对“连续工作满12个月”的具体规定也不一样： 比如在北京地区：只要曾经有过连续工作满12个月就可以了。无论是不是新员工，只要符合这一点就可以休年假; 重庆地区：进入新公司前的中断就业时间不能超过一个月就可以了。这样，前后两家用人单位的工作时间就可以连续计算。 深圳地区：进入新公司前的不能有中断就业，两个单位必须无缝链接。 所以，具体还是要根据公司所在地政策来定。