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一个月31天,四天休息,我上了12天,工资怎么算

2022-02-19 00:38
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2022-02-19 00:40

有规定上半个月几天休班吗 四天是固定的还是随便 如果都没有的按照一般的应发工资/28*12

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齐红老师 解答 2022-02-19 00:40

应发工资/26*12 刚才打错了,

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有规定上半个月几天休班吗 四天是固定的还是随便 如果都没有的按照一般的应发工资/28*12
2022-02-19
您好,月休四天的话上班日31-4,工资6000*21/(31-4)=4666.67
2023-09-14
同学你好 应出勤天数27 那就是1500/27*21 这样计算
2021-12-27
你好同学 基本工资=基本总工资/27*22 绩效工资=根据制度计算。
2023-08-19
12月只上了20天班,月工资6000元,月休四天,工资应按照实际出勤天数与月计薪天数的比例来计算‌。 首先,需要确定月计薪天数。由于一个月中通常包含休息日和法定节假日,这些天数不计入计薪天数。在常规情况下,一个月按照21.75天作为月计薪天数‌12。 接下来,根据日工资的计算公式:日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数,可以计算出日工资为:6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天。 然后,根据实际出勤天数(20天)来计算应发工资:应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数 = 275.86元/天 × 20天 ≈ 5517.2元。 因此,12月只上了20天班,月工资6000元,月休四天的情况下,工资应约为5517.2元。这个计算方法遵循了常规的月工资计算方法,并考虑了月计薪天数和实际出勤天数的因素‌
2025-01-14
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