老师，请教下。老板用公户付给出纳，然后出纳发工资，因为很多工人没交社保，所以这样操作了。这样有啥风险？如果申报的时候申报的出纳是3500元，这样他账户公户汇的每月都有20万左右。该如何处理比较好？

就是公司11月之前的账是给代理公司做的，因为公司之前没业务，所以代理公司都没有账做和负责空申报，然后法人从7月开始自己刷卡（公户开了但是一直没用）帮自己和挂靠的一个人，还有几个建造师交社保，这些代理也不知道都没入账，所以11月之前的工资都不会发，估计明年只会补这些建造师的工资，其他人都没有工资，像这样之前的账该如何处理呢？ 然后现在又让我补缴老板2月到11月的社保，社保可以补但是也没有工资补发，如果税局扣款社保了，我的账又该怎么做呢？

我现在这家公司的状况是这样的，客户比较混乱，有工厂客户占20%，还有一些散户占25%，还有网上销售占55%，现在只有工厂客户需要发票，一些散户和网上销售都不用发票，所以开的进项发票也很少。网上销售和散户的进账都是老板和老板娘的私户收款，采购材料也是老板和老板娘的私户付款或微信付款，现在工厂有30人左右，80%人员已经买社保，只有新进人员没有买，已 买社保人员全部申报了个人所得税，麻烦老师帮忙分析一下，要怎么做会比较好，网上销售是7月份开始每个月50万左右的

公司老板交社保但是不发老板工资，外账我们做了一个工资，比如 借：管理费用—工资 2000 贷：应付职工薪酬 2000 借：应付职工薪酬 2000 贷：其他应收款——社保 500 其他应付款——老板 1500 然后这个其他应付款一直不发，我们也有内账，当公对私转账的时候做成还款，借其他应付款；非公户的支出取得发票做进费用做成借款，贷其他应付款，这样的操作可以么？老板个税按2000申报，因为老板的工资增加的管理费用2000元算不算虚增费用？

12分钟前 老师，我们公司是工程建设类小规模公司，过节聚餐有四个外地项目经理回不来，如果要从公账给他们每人补贴福利费200，该怎样操作好？(前提是不是必须在公户有发工资和有交社保才可以？)(四个项目经理中，有三个是公司发放工资并缴纳社保的，如果这三个可以在公户按福利费发放，那是不是要申报个税？一个是老板私户年底发放工资的，并且没有缴纳社保的。那这个是不是不能在公户里发这200的福利费？只能老板私户转呢？)

老师，你好，我们公司规模较小，是一个提供危险品运输的公司，运费收入都是对公账户收取，大多数支付业务都是使用现金，包括司机师傅的工资和备用金。司机备用金主要用于，除了经常加油点以外的加油费用，车辆小故障修理，等其他费用，还有车队过路费办理的ETC业务绑定的扣款账户也是我们老板的个人账号，这样就会导致每个月我们出纳会从对公账户转至出纳的私人账户挺多钱的，用于现金支付使用。我最近听了好多课，不知道出纳这样处理好不好？我个人认为这样肯定是不好的，但是又不知道如果这种事情出现在自己身上，应该怎样规避风险