你好,应付职工薪酬借方发生额合计。
职工福利费不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除,这里的工资薪金总额包括社保和公积金吗
请问公司福利费不超过全年工资薪金总额的14%准予扣除,这里的工资薪金总额具体指哪个科目下的数字?
提问:“企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除。企业拨缴的工会经费,不超过工资、薪金总额2%的部分,准予扣除。” 这里的工资薪金是实发工资还是应发工资
请问老师,汇算清缴里福利费按照不超过工资薪金总额的14%准予扣除,这个工资薪金是税前工资是吗
工福利费扣除标准是工资薪金总额14%准许扣除,工会经费是工资薪金总额2%准予扣除,超过部分不准扣除是吗?。职工教育经费是工资薪金总额的2.5%准许扣除,超过部分准许以后年度扣除吗?
老师弥补以前年度亏损可以弥补第一年第二年的吗
去4s店修车,修完开了个人发票,主责方那边要求开公司专用发票才能报销,跟4s店沟通,他们说不能退回重新开票,并且就算是一开始都不能开专用发票,这正常吗?
中国电信当月付款次月开票怎么做账
不含税买进,成本100,含税13%卖出150,请问如何做账并计算利润?
连续12个月累计开票没有超过500万,然后就是又重新开始计算累计是吧
小规模纳税人专票也是开1个点最多开3个点是吧
连续累计12个月,比如2月注册的公司,3月开票300万,4月开票250万.从5月就要升级为一般纳税人
季度开票普票不超30万免税,对于开票金额比较大的个体,是不是开普票和开专票,没啥区别,交的税一样,所以我们可以要求他开专票,他是小规模一直开专票有影响吗?会不会因为开专票强制升一般纳税人
那包工头注册个体开票,交经营所得是不是比自己去代开发票交个税划算
老师那承包方员工工资可以不分摊直接差额到其中一个项目中吗,如果这样会不会出现销项负数,这样可以吗
是应付职工薪酬科目下所有明细账的借方发生额合计吗?
应付职工薪酬下不是有职工福利费这个明细账吗?
好应付职工薪酬、工资、薪金这一个。
都不知道老师说的是什么
应付职工薪酬工资,解放发生额就是你发下去的工资,加上个人负担的社保,加上个税的金额。
应付职工薪酬工资借方发生额看计提的所属期内一到12月份的就可以了。
只是指应付职工薪酬科目下的工资明细科目还是包括其他明细科目?
不包含其他的科目。就是你们的应发工资实际支付下去的。
应付职工薪酬下有职工工资、社保、公积金、福利费等明细账,只单指职工工资吗?老师确定不
非常确定,就是工资
社保公积金,这就是企业负担的这一部分不做为福利费的扣除项目。
福利费的更不能考虑了,如果你再把这一部分考虑进去的话,这不全额都可以抵扣你职工薪酬信明细表申报过吗?如果你申报过的话,就看第一行工资薪金税收金额。
懂了,谢谢
不用客气的,工作愉快。