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做出未显著增加的假定(企业对这种简化处理有选择权) 那就是可以选择直接是减值的第一阶段, 是这个意思吧,。 至于下面说的,应收款项,租赁应收款,合同资产,应当始终按照,整个存续期内计量,意思就是原本应该按照这样,但是,我现在,思路变了,我可以,选择不这样

2022-01-08 23:55
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2022-01-09 01:12

同学你好,你理解正确。

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同学你好,你理解正确。
2022-01-09
同学你好,你理解的对。
2022-01-09
这种情况存在一定的风险,承诺书的法律效力可能有限。 虽然公司承诺福利待遇、工龄工资和辞退赔偿金的计算方式不变,但与人力资源外包公司签订合同后,实际的劳动关系和法律责任可能会发生变化。如果出现纠纷,这份承诺书可能难以完全保障您的权益。 公司以不同意转签就视为自行辞职,并按照实发工资计算赔偿金的做法不符合规定。根据相关法律法规,用人单位解除劳动合同的赔偿金应当按照劳动者应发工资计算。 在这种情况下,您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在决定是否接受转签或申请劳动仲裁之前,建议您收集好相关的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以支持您的主张。
2024-06-27
你好,你的分析是正确的
2022-01-04
(1)取得使用权时: “使用权资产”:100*(P/A,4%,5)=100*4.4518=445.18 “租赁负债—租赁付款额”:100*5=500 “租赁负债—未确认融资费用”:500-445.18=54.82 借:使用权资产 445.18 租赁负债—未确认融资费用 54.82 贷:租赁负债—租赁付款额 500 (2)折旧计提或资产减值时: 借:生产成本 445.15/5=89.03 贷:使用权累计折旧 89.03 借:资产减值损失 贷:使用权资产减值准备 (3)按实际利率摊销时 借:财务费用445.18*5%=22.26 贷:租赁负债—未确认融资费用 22.26 (4)支付租金时 借:租赁负债—租赁付款额 100 贷:银行存款—应付账款 100 希望我的解答能给你带来帮助,同时也能获得你的好评,谢谢Thanks♪(・ω・)ノ
2021-05-26
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