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辞退员工,网银转账附言可以写辞退补偿金还是离职补偿金,员工收到钱要不要写个收据给我们呀

2021-12-31 09:26
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2021-12-31 09:28

你好,可以的,网上转账的话可以不用写收据。

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快账用户8500 追问 2021-12-31 09:31

辞退补偿金跟离职补偿金都可以么?

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齐红老师 解答 2021-12-31 09:32

你好,对的,是的,这两个是一样的。

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快账用户8500 追问 2021-12-31 09:34

老师,这个辞退补偿金可以享受福利费14%的企业所得税前扣除么?

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齐红老师 解答 2021-12-31 09:37

好,可以全额抵扣所得税的。

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快账用户8500 追问 2021-12-31 09:39

全额?没理解?

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齐红老师 解答 2021-12-31 09:41

哪个不理解,可以全部都抵扣所得税等。

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快账用户8500 追问 2021-12-31 09:45

辞退补偿金应该属于工资吧,它计入当期损益,假如发的是10万,那有个管理费用福利不超14%的情况下,它10万*0.14=1.4万,是可以享受1.4的所得税前扣除,是么?

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齐红老师 解答 2021-12-31 09:46

你好,他在职工薪酬明细表里,在汇算清缴的时候填写在其他里面不属于工资的。

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快账用户8500 追问 2021-12-31 09:57

那可以按工资总金额14%扣除么?

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齐红老师 解答 2021-12-31 10:00

你好,可以啊,你合并到福利费可以的。

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快账用户8500 追问 2021-12-31 10:14

可以扣除就行,谢谢

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齐红老师 解答 2021-12-31 10:16

不用客气,工作愉快。

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你好,可以的,网上转账的话可以不用写收据。
2021-12-31
你好这个最好要写个证明,不然到时候没有证明扯不清楚的。
2023-06-30
计算一个员工因经济性裁员被立即辞退,且公司没有提前30天通知的情况下,应得的赔偿金额。 首先,我们要了解赔偿的几个主要组成部分: 1.经济补偿金:根据员工的工作年数来计算。 2.代通知金:如果公司没有提前30天通知员工,需要支付一个月的工资作为代通知金。 3.经济赔偿金:如果公司违反劳动法规定辞退员工,需要支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的2倍。 假设该员工前12个月的工资奖金收入总和为18万,那么月平均工资为:18万/12 = 15000元。 根据题目和劳动法规定,我们可以计算出以下内容: 1.经济补偿金 = 12个月的平均工资 × 工作年数(13年)× 0.5(因为13年超过6个月但不到1年,所以系数为0.5)。 2.代通知金 = 1个月的工资 = 15000元。 3.经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2。 将上述三部分相加,我们可以得到员工应得的赔偿金额。 计算结果为: 经济补偿金为:97500元 代通知金为:15000元 经济赔偿金为:195000元 所以,员工应得的赔偿金额为:307500元。
2023-10-31
你好  这个按 离职补偿金来报个税    
2021-04-15
你好,他在我们公司工作了13个月,,每个月工资5000元,解除劳动合同一次补偿金=5000*1.5  才是啊
2023-04-13
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