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老师你好,我们单位用工现在有一批劳务派遣人员,他们的工资是通过应付职工薪酬核算的,现在准备把他们转为劳务外包,请问转为劳务外包后,我们支付给劳务公司的劳务外包员工的工资部分还通过应付职工薪酬核算还是直接进劳务费?

2021-12-30 11:04
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2021-12-30 11:08

你好 ,直接进劳务费

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快账用户9040 追问 2021-12-30 11:13

按这个准则说法,我理解还是要进应付职工薪酬啊

按这个准则说法,我理解还是要进应付职工薪酬啊
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齐红老师 解答 2021-12-30 11:35

对方会给你开发票,是可以不做应付职工薪酬的,你如果实在担心的话,你通过应付职工薪酬也可以。

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你好 ,直接进劳务费
2021-12-30
你好同学,劳务外包是外包单位开发票给你单位,你单位支付劳务费给外包单位,计入应付账款
2021-12-30
没问题是可以这么做的
2023-12-27
那如果说你是劳务派遣的话,这个工资就是你的成本,那么,是属于你自己的员工可以通过这个科目核算的。
2021-03-23
如果对方开到工资里面可以的。
2021-01-22
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齐红老师 | 官方答疑老师

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