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公司给居住地不在本市的员工每人每年一次性补贴2000元房补,做进工资表里面需不需要纳入工资基数交社保,房补做进福利费,导致我们的福利费超过14%,有什么更好的筹划方法吗

2021-12-22 11:14
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2021-12-22 11:19

你好:做进工资表里需要纳入工资基数交社保。因为你们公司福利费超了14%,目前也不能下一年度扣除。目前没想到更好的解决办法。

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快账用户6694 追问 2021-12-22 11:24

房补可以不纳入福利费吗

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齐红老师 解答 2021-12-22 11:27

不能不纳入福利费。

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相关问题讨论
你好:做进工资表里需要纳入工资基数交社保。因为你们公司福利费超了14%,目前也不能下一年度扣除。目前没想到更好的解决办法。
2021-12-22
1,你这里没有跨年,可以直接补相关分录即可 2,这个需要结合你实际情况来,你列举的这几个是目标比较常用的 3,开服务类,咨询类发票 4,这个的话,你直接根据你需要的数据,做一个电子表格,电子表格,你后面插入一个公式,就是本期增加金额除以上期金额,这个就直接能算出的增长率。
2021-07-18
你好同学,明天回复你
2023-06-05
你好! 1,印花税是肯定要交的,印花税纳税义务发生时间为纳税人订立、领受应税凭证或者完成证券交易的当日。签合同就要交印花税的。
2022-01-16
同学你好 问题不完整
2023-04-20
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