公司让全体员工签了自愿离职书，然后把社保转到新的单位，全体员工还在原来的单位干原来的活，后期我们可以申请离职书无效？

单位让员工写自愿离职书，然后把所有的社保转移到法人另外一个单位，但是员工还是在原来的单位上班干原来的活，这个离职书可以算无效离职书？

公司让全体员工签了自愿离职书，然后把社保转到新的单位，全体员工还在原来的单位干原来的活，后期我们可以申请离职书无效？

甲公司在收购濒临倒闭的乙企业后，委派了一位全权代表到乙企业，主持乙企业，主持乙企业的员工重新选举厂长。通过对乙企业生产能力的考察，全权代表对新厂长提出要求，必须将生产的月产量提高一倍。当新厂长回答不可能时，该代表说“如果这样，你可以打辞职报告，我找能够提高产量的人来干。”结果，新厂长被逼上梁山，只好背水一战。新厂长召开车间主任会议，层层分解目标，对于回答完不成任务者，学习全权代表的做法如法炮制。结果奇怪的是，乙企业当月的产量就提高一倍。企业人员、设备都没变，产量却提高一倍，员工们更加认为企业原来的厂长不行。结合此例，谈企业保证战略变革有效推行，应具备哪些条 件及其保障措施？

老师，我们有一个员工，有一段时间他是停薪留职的，停薪留职期间社保公积金是全额自负的，包含单位部分也是自付的。等他回来了，再按照正常的工资给他发。 这种情况下，他每个月还需要付单位社保公积金的钱，，那他的工资条就是负数的这种是可以的吗？然后那个负数的金额就是等到他回来的时候，再从他的工资里面一点一点扣出来这样子，请问就是这种操作是允不允许的？

去年10月10号入职到现在5.1有半年多了，人事想让我走，得赔偿我多少？上个会计是把管理合同的事推给她了，她把人家弄走了。这回人事想让我走，水电燃气费我不交是她的活，单位手机缴费让我去给做变更我推出去了，又想让离职人员手机号转我名下，我说我名下办卡已满，啥活找我我就往外推，我不干她就得干，所以看不上我。我让他们报销自己填单子黏票子，他们感觉我做的不对，为难他们。有个员工信用问题办不了银行卡，来回取钱路远，她想申请打家里人卡或者店长卡，我问了会计会计的意思是让她找领导或者人事，通过他们的口告诉自己怎么付，别自己拿主意，后期有官司不好弄，这个估计他的生气，认为不该推给她，之前会计都是个人微信转给那人，这不是为难我？