你好,如果员工同意可以要回来,但是法律上这个是企业工作失误造成的,不应该由员工承担
老师 麻烦问下因为公司未及时给离职员工社保做减员导致给离职员工多缴纳一个月社保 在向员工索要多缴纳社保款时是否公司部分和个人部分都要回来呢
缴纳社保,有一个员工6月已经离职,但是汇缴时候未能去掉,导致7月还缴纳了社保,按照公司规定,要求该员工将7月社保个人部分及公司部分转入公户,请问缴纳社保时候怎么做账,收到员工转账怎么做账?
本月公司为离职员工缴纳了社保,离职员工在下月将社保公司部分和个人部分全部退回公户,如何做账? 原因是因为系统原因,未及时将员工社保转出
您好,请问公司员工离职,社保未及时减员,然后为这个员工多交了一个月社保,也没找员工要,算公司的,怎么做账呢多的部分
老师,员工离职未及时删减员工,导致多交一个月社保,现申请退款但是医疗不能退,那这个可以让前员工把公司部分和个人部分钱打到公司账上吗?
电脑做账一份报销如何做两份凭证
甲公司于2018年1月1日,采用分期付款方式购入一台不需要安装设备,当日交付使用。合同规定的价款为3000万元,分三年于每年末等额支付1000万元。假设不考虑有关税费,同期银行贷款利率为10%,期限为三年,折现率为10%的年金现值系数为(P/A,10%,3)=2.4689。假设不考虑增值税等相关税费。要求:(1)作出甲公司2018年1月1日购入设备的会计处理。作出每年末支付价款和摊销未确认融资费用的会计处理。
24.4月2日,欣然公司购入一台需要安装的B设备,取得的增值税专用发票上注明的设备价款为700万元,增值税税额为91万元,另发生保险费10万元,增值税税额为0.6万元,款项均以银行存款支付。4月19日,将B设备投入安装,以银行存款支付安装费4万元(不含增值税)。B设备于4月25日达到预定可使用状态,并投入使用。B设备采用工作量法计提折旧,预计净残值为35.65万元,预计总工时为5万小时。9月,B设备实际使用工时为720小时。计算企业购入B设备的入账价值;计算2020年9月B设备应计提的折旧额
挖土方费用计入什么科目
年初流动资产投资算ncf年末需要加回来嘛?
某种产品的月初在产品直接材料费用为3200元,直接人工费用为500元,制造费用为300元;本月内发生的直接材料费用为8400元,直接人工费用为1000元,制造费用为600元。本月完工产品400件,每件产品的材料定额消耗量为5千克,工时定额为10小时;月末在产品材料定额消耗量共计为500千克,月末在产品定额工时共计为1000小时。按定额比例法计算分配如下写出计算过程和会计分录
某产品所耗直接材料在生产开始时一次投入,完工产品的直接材料费用定额就是在产品的直接材料费用定额为85元;月末在产品300件,定额工时共计1650小时,单位定额工时的直接人工定额为4.35元,制造费用定额为3.48元;月初在产品和本月生产费用累计为:直接材料费用为63450元,直接人工费用为15460元,制造费用为12580元。按定额成本计算法分配写出会计分录
贸易公司今年12月份注册,会计在税务登记生效日期选的是次月一日,公司基准账户和外汇账户都有了。客户这个月要打款美金,退税的话 ,因为税务那边没有生效,现在接收货款能行吗,合同都给做了
某产品所耗直接材料在生产开始时一次投入,完工产品的直接材料费用定额就是在产品的直接材料费用定额为85元;月末在产品300件,定额工时共计1650小时,单位定额工时的直接人工定额为4.35元,制造费用定额为3.48元;月初在产品和本月生产费用累计为:直接材料费用为63450元,直接人工费用为15460元,制造费用为12580元。按定额成本计算法分配如下:写出计算过程和会计分录
投资33万,收入11万,费用40万,盈亏怎么算
那老师 这个有什么法律依据可以看嘛
没有具体的条文,但是这个你自己从理解方面应该也可以想得到,员工离职了,公司就应该给人家减员,这个事情事实上就是你们公司自己忘记了,并不是员工自己不愿意减员。如果说这个东西要员工去承担的话,那假如说有的公司一年年两年都不去给别人减员呢,不可能说都要员工去承担对不对。
劳动法是有具体的规定,这个员工离职之后要在多久之内去给员工减员的,但是因为我没有原文,你可以自己查找一下劳动法。
那老师这个做会计分录的时候应该怎么做呀
借管理费用 贷应付职工薪酬 借应付职工薪酬 贷银行存款