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你好,老师,我们2020年残人就业保证金没有交。2020年全年工资总额7643670.2,年平均工作人员121.5个。不知道为什么算平均工作人的时候会出现121.5,不是整数吗?然后我们公司有一个残疾人有残疾证。我们应该交多少残保金啊?

2021-12-09 16:24
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2021-12-09 16:27

你好 财政部公告2019年第98号第三条规定,自2020年1月1日起至2022年12月31日,对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中:用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上,但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。 这个要先看你们当地的 就业比例是多少。 你才能根据你 残疾人的情况 来计算残保金的 。 你们去 税务局和当地残联备案了吗

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快账用户2317 追问 2021-12-09 16:30

没有,残联说了不用备案,税务局也说直接交

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快账用户2317 追问 2021-12-09 16:31

怎么算就业比例?老师能用我的数据算一下吗?

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齐红老师 解答 2021-12-10 16:09

残疾人就业保障金简称“残保金”,是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。 一、关于残保金优惠政策问题 根据规定,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定,用人单位安排残疾人就业若未达标,则应当缴纳保障金。若企业具备要求条件,则可以享受对应的优惠政策。 二:关于残保金的财税处理问题 1.残保金计算缴纳问题 根据财税〔2015〕72号第八条规定,残保金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下: 年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。 根据财政部公告2019年第98号规定,自2020年1月1日起,残疾人就业保障金征收标准上限,按照当地社会平均工资2倍执行。

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齐红老师 解答 2021-12-10 16:10

你们当地给你们的比例是多少?你们公司有多少人?有没有达到相关的比例?如果没有达到就需要交,那里的121.5是取的平均数,因为你们公司会有人员流动。 你知道比例后,根据上面的公式计算一下

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