小规模人力资源管理企业，跟对方单位只签订招聘合同，收取服务费，没有代发工资，那发票得开几个点的税率？

人力资源公司怎么开税票 根据财税〔2016〕36号文件《销售服务、无形资产、不动产注释》,人力资源服务属于现代服务中的商务辅助服务.人力资源服务是指提供公共就业、劳务派遣、人才委托招聘、劳动力外包等服务的业务活动. 纳税人提供人力资源外包服务,按照经纪代理服务缴纳增值税,其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金(注意此处不能扣除向员工发放的福利费).向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金,不得开具增值税专用发票,可以开具普通发票. 一般纳税人提供人力资源外包服务,可以选择适用简易计税方法,按照5%的征收率计算缴纳增值税.。也就是说，工资部分不能开专票对吗？

小规模人力资源管理企业，跟对方单位只签订招聘合同，收取服务费，没有代发工资，那发票得开几个点的税率？

老师你好，我们是小规模，有劳务资质，与分包方签订劳务合同后，开票给对方，我们工人都是临时找的上了年纪的工人，那我们成本就是工资，个税，社保可以不交吗，或者可以打钱给其中一个工人，代发，需要取得什么票，现在要备案才行，需要什么资料备案，需要什么专业人员证书，

手头有一家个人独资企业，现法人与一家单位要开发软件，开技术服务发票，假如每月10000，是以个人名义去税局代开划算，还是以公司（小规模）开票，然后给法人发工资，1.这两者哪个到手更多呢？（2.之前还说到交完生产经营所得税剩余钱可以直接做分红转给法人，但是我们除了发工资也没这么其他的成本了，怎么样做账才能合理取得更多收入呢？）3.个人独资企业生产经营所得税率多少？）

手头有一家个人独资企业，现法人与一家单位要开发软件，开技术服务发票，假如每月15000，是以个人名义去税局代开划算，还是以公司（小规模）开票，然后给法人发工资，1.这两者哪个到手更多呢？（2.之前还说到交完生产经营所得税剩余钱可以直接做分红转给法人，但是我们除了发工资也没这么其他的成本了，怎么样做账才能合理取得更多收入呢？）3.个人独资企业生产经营所得税率多少？）