你好; 你们之间是有借用员工的情况吗? 这个员工与谁建立的 雇佣合同
就是员工工资在A发的,B公司交的社保,那在A公司扣的个人社保部分,需要转给B的,但是现在B公司注销了,想问下这笔账应该怎么做?
请问我们有两个公司,一个a公司一个b公司,一共有5个员工,其中有1个员工属于a公司,其他4个员工既是a公司员工也是b公司员工,上保险全部在b公司,那么这个属于a公司的员工,需要b公司给上保险,a公司承担保险费用,但b公司没有他的工资。这个a,b公司分录分别该怎么做?没有工资上保险这个是合规的吗?
老师,请问个人A在B公司上班,现在B公司将一批货物给A作为其工资,但A开了一家公司,准备将B公司抵其工资的货物在自己公司销售,由于该批货物是抵A的工资,B公司不开发票给A,请问A在自己的公司怎么做这笔账?
我们有个A和B两个公司,之前员工都是在A公司买社保发工资,但是B公司这个月要办理安全许可证,就把两个员工的社保在B公司缴纳,但是行政操作失误导致医保还在A公司,但是养老在B公司,请问我要怎么做账,工资是用哪个公司发合理呢
A公司有1名员工 在B公司发工资,上社保。现在B公司要A公司把这笔费用给自己,A/B公司应该怎么操作合理。
合同是与A公司
你好 ; 那B是劳务派遣那方面公司的吗? 不然这样你就得开票了
就是那个 我们公司给老板的亲属发工资 这个工资款要从老板的另一个公司打过来 但是需要我们给他开票
你好 对的 ;就是要开票的。 不然那你这样情况是坐不平衡的
老师,那如果员工是与B公司签的合同呢
你好; 那就当成雇员来处理了。 B做工资表报个税买社保就是合理的; 那么这个钱要转款的话 A转款给B 也就不存在了
老师,那我的这个实际情况,有什么好的方法吗,可以合理避税且规避风险的
我们公司给老板的亲属发工资 这个工资款要从老板的另一个公司打过来 但是需要我们给他开票
你好; 如果要去发工资的话 。 B B做工资表报个税买社保就是合理的 ; 那么A就别去操作处理了。 你们私下去支付给B ; 别走公户 ;或者的话 就是借用员工处理 ; 那么 就不能去B 来买社保 要去A来买社保 。B开票给A 。 A做工资表报个税
好的,谢谢老师
没事的; 希望能帮到你