老师有个问题，我们的一些这件年审费用、培训费用按道理来说应该放在职工教育经费下，但是因为我们一开始没有设置这个明细科目，所以我们是放在办公费用下。这样我就有个问题，职工教育经费不是按照限额扣除的吗，但是办公费则没有规定，我想请问如果我自己内部做一个统计，能保证职工教育经费不超额，这样子的话，我继续放在办公费下是否可以呢？
职工教育经费，按应发工资的8%的标准下列支，超支部分，可以结转以后年度继续列支。
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老师，我们属于生产制造业，拥有自己的机修人员，机修人员会有些焊工证年审、高空作业证的年审以及电梯管理员证件年审等年审费或者培训费，这些费用我们是没有设置职工教育经费来核算的，而是统一归集到办公费下面，有老师说将来汇算清缴要把这些费用单独摘出来在职工教育经费那里核算，是这样的吗？
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老师有个问题，我们的一些这件年审费用、培训费用按道理来说应该放在职工教育经费下，但是因为我们一开始没有设置这个明细科目，所以我们是放在办公费用下。这样我就有个问题，职工教育经费不是按照限额扣除的吗，但是办公费则没有规定，我想请问如果我自己内部做一个统计，能保证职工教育经费不超额，这样子的话，我继续放在办公费下是否可以呢？
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老师，职工教育经费不是应该单独设置二级明细科目进行归集的吗？因为我们公司规模小，职工教育经费这一块一年下来也就1000来块左右，所以刚开始设置会计软件的时候并没有设置教育经费，我们都统一放置到办公费二级明细科目下了。但是我现在就有个问题，职工教育经费不是按照比例扣除的吗，我们公司目前的职工教育经费我是能肯定每年都不会超额的，这样子的情况下，我想请问企业所得税汇算清缴的时候，我不是要填写A105050那张表格吗，有没有人可以明确告诉我，职工教育经费那一栏我到底要不要填写？？？问了不同的老师，有人说要，有人说既然能保证不超额就直接按照办公费处理好了，不必填写，请解答！
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老师好，职工教育经费问题，什么样的业务发生了才计入此科目？ 汇算清缴表教育经费下，有按比例扣除，和按全额扣除两个小分类，请问满足全额扣除的是要满足什么条件？ 我们公司属于药品行业，员工参加执业药师培训的费用一年几百，必须有人参加，不参加不行，这个属于教育经费里的可全额扣除吗？
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天啊，我现在是在问你这个吗？能不能针对问题回答，真的是
不是放在办公费用里面费，是计入职工教育经费