您好,是应该按实际工资的平均工资计社保基数,不一致的也需要按实际的来。
请问下老师,现在社保医疗方面的基数有变化了,但是由于单位社保欠费,没有帮员工按时缴纳,那算工资时候和申报个税社保部分我是按现在的社保费来扣员工社保?还是怎么做好呢
老师,给员工交社保按当地最低基数缴纳,做工资表的时候也没代扣个税和社保。 等于是工资和奖金提成做工资表发放, 但是单位部分社保、个人部分社保和个税,都是企业承担了。直接公司银行扣款缴纳。这样我认为会有风险。工资基数一定是包含个人部分社保和个税的,这部分没有算在工资基数前,会少交参保金,影响下一年度的社保基数。工资总额也会影响企业所得税汇算清缴的职工福利费等比例计算。 是工资表的基数不对。一定会有风险吧。工资表中基数应把个人社保和个人承担的个税算在工资表基数前合计成总数。
想问下浙江社保,社保基数自动按之前申报的工资来计算的,基数很高,现在能调到按3957基数来缴纳社保吗?做工资复核,和前面的工资不一致,有影响吗?
你好,社保基数能从高调低吗?年度申报工资的时候按实际的工资申报的,不是最低缴费基数,现在社保费用过高,想要做工资复核,要怎么做能审核过?
请问我们公司缴纳社保都是按最低基数缴纳的,工资个税申报会稍微高于最低基数,这个需要去调增社保缴纳基数吗?前面几年都是这么缴纳社保的,现在会不会让我们补缴差额?
小规模到的费用发票是入成本还是费用的?
小规模季度申报所得税,收入为零,发生了2000元管理费用,成本是填2000还是填0
合作社为个体户代刻章,合作社怎么记账
合作社给个体户代刻章,合作社费用怎么记账啊
固定资产本年减少数从哪取值
请问老师。我们公司有29.9抵1000的代金劵。假如客户买了10000元的商品。又买了29.9的代金劵。最后只付给我9000元。怎么做账
历年都是根据销项税—进项税余额直接就做了分录借:应交税费—应交增值税—转出未交增值税 贷:应交税费—未交增值税,销项税,进项税,转出未交增值税三个明细科目没有结平,现在想通过借:应交税费—应交增值税—销项税,贷:应交税费—应交增值税—进项税,应交税费—应交增值税—转出未交增值税 来做可以嘛?那历年未结平怎么办?
老师,公司的公账与公账的款项来往属于往来款吗?应该挂在应收账款,应付账款,还是挂住其他应收账款,其他应付账款呢?
我是一家一般纳税人酒店,主营住宿,税率太高了,就想再注册一家小规模分出去开点票 但酒店消防证的证很难办,费高,门头用的都是这个一般纳税人(消防证齐全)的名字 算不算偷税?
老师,因未满足可行权条件被取消的以现金结算的股份支付,怎么办?
现在想按最低基数来调整,是调整不了吗?
不合法了,以前是分开交,现在统一的就是要保持一致的