你好 对的 属于社保基数的
初会报名个人信息里面 我的专业是大数据与会计 我选的是会计学没选其他有影响吗
我们是一般纳税人,业主是小规模纳税人,对方要求我们开普票,普票的税率是3%还是9%呢,如果开9%普票,项目为一般计税项目,是不是就无法销项税和进项税抵扣了
老师我不是太明白,有完整的会计分录吗
老师公司主营回收废旧滚筒洗衣机,进行拆解,拆解以后变成多种零散件,再售卖出去这样的整个流程该怎么做账还有就是在拆解过程中使用的工具计入到什么科目最后再怎么结转(工具是买来就直接出库了这该怎么做会计分录呢)
假一赔十属于要约还是要约邀请
老师,在拆解过程中使用的拆解工具怎么做,最后怎么做
无民事行为能力人纯获利益的行为签订合同是否有效
公司对外销售材料一批,售价258000,增值税率13%,款未收回。另外公司用银行存款垫付运杂费2500元。要会计分录
公司对外销售材料一批,售价258000,增值税率13%,款未收回。另外公司用银行存款垫付运杂费2500元。
超市货物的价格是要约还是要约邀请
那年终奖发的多的 社保基数就得按照上限交了 比工资还高 有这样情况吗
工资和年终奖合并到一块算基数 他两个的上限都是同一个
比如工资5000 年终奖算基数后 社保基数变成上限28221 不就是比工资高了?有这种情况吗 或者工资25000 社保基数是上限28221
超过上限的 安最大的上限以内的来缴纳
超过上限的肯定是按上限来呀 我意思是社保基数比工资还高 这样行吗 还是必须涨工资 跟社保基数保持一致
没关系 年终奖做账也是坐到工资 也是工资里面的
我意思是比如今年发年终奖,明年7月核定社保基数的时候 比如就是上限,但是工资没涨20000 这样可以吗
你好 他的收入合计28211 达到了这个的可以 他统计收入的时候 不需要区分年终奖还是工资 都是合计