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老师请问每个月根据工资表计提了下月工资,再计提一笔借管理费用-福利费 贷:其他应付款 计提金额按工资表14%计提福利这样操作可以吗?

2021-09-13 11:20
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2021-09-13 11:21

你好不需要的福利费有发生就坐,没有发生的不用做。他的分录是借管理费用,福利费贷应付职工薪酬。

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快账用户4673 追问 2021-09-13 11:23

但我们账务总监让我这样做,他说要计提按每个月工资14%计提

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快账用户4673 追问 2021-09-13 11:25

计提工资时我已经根据下月工资表借管理费用-工资 贷:应付职工薪酬 还要让我再计提借管理费用-福利费 贷:其他应付款 如果发生过节费再冲减其他付款-福利

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齐红老师 解答 2021-09-13 11:25

是的,现在早就改啦,按实际业务来做就可以了,不需要提前计提。

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快账用户4673 追问 2021-09-13 11:27

那我怎样给领导提议,以前的计提怎么处理?

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快账用户4673 追问 2021-09-13 11:28

领导意思这样可以多提费用降低利润少交税

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齐红老师 解答 2021-09-13 11:28

企业根据权责制来发作战,没有发生的不要做。

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快账用户4673 追问 2021-09-13 11:30

我这样给领导说吗?

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齐红老师 解答 2021-09-13 11:32

是的是的,是这么做的。

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快账用户4673 追问 2021-09-13 11:33

好的感谢老师

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齐红老师 解答 2021-09-13 11:34

不用客气,工作愉快。

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你好不需要的福利费有发生就坐,没有发生的不用做。他的分录是借管理费用,福利费贷应付职工薪酬。
2021-09-13
嗯嗯,可以的,没问题的
2023-01-07
你好,同学。 分录处理可以的, 是的,之前如果放了其他应收,现在发工资扣回,就用同样科目就行了的。
2023-03-22
你好,是的,你的理解是正确的
2020-12-28
你好,可以的,分录可以这么做的
2020-01-19
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