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员工才试用期才上了18天班,离职了,现在去劳动仲裁告公司说要赔偿,理由是公司没装窗帘把他眼睛看坏了。 之前发微信给老板说要赔偿1个月工资,否则就去告公司。就是敲诈的感觉,根本没道理。公司应该怎么做能和劳动部门不用赔偿

2021-08-24 20:17
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2021-08-24 20:18

你好,公司的话,准备好合同,已及员工入职记录,这个公司占优势的

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快账用户4898 追问 2021-08-24 20:36

那如果公司都是按最低基数交社保的,劳动部门会不会要罚款?

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齐红老师 解答 2021-08-24 20:38

你好,不会的,现在很多企业都是最低的

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快账用户4898 追问 2021-08-24 20:40

那他如果是去税务部门告,那是不是就要罚款了?

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齐红老师 解答 2021-08-24 20:40

不用的,这个不会的

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快账用户4898 追问 2021-08-24 20:44

那到处在那宣传说社保入税了,社保要按实际工资缴纳,那都没事啊?

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齐红老师 解答 2021-08-24 20:50

是的,实际很多企业都是最低工资的,其实就是没有严抓的

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快账用户4898 追问 2021-08-24 20:53

那员工不投诉没关系,如果去税务投诉了那肯定不会就一点儿事没有吧

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齐红老师 解答 2021-08-24 20:54

这个其实没啥,现在税局和社保局是打通的,早就可以监控到的

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