应计提工会经费是=140*2%=2.8
老师,你好!计提工会经费,按每个月工资总额的2%计提,但是一般工资是当月计提,下个月发放。那计提工会经费是按计提来算,还是发工资的月份的金额来算。比如2月计提工会经费,1月的工资2月发放10000元,2月计提工资20000元。那2月计提工会经费是用20000元来计提,还是按10000来计提?
按照工资总额的2%计提工会经费,计入生产成本和管理费用的金额合计为140万元,请问应计提工会经费是多少?
长江公司2019年10月应付职工工资总额为300 000元,“工资费用分配汇总表”中列示产品生产人员工资为150 000元,车间管理人员工资为50 000元,行政管理人员工资为100 000元。编制本月计提工资、计提工会经费2%和职工教育经费8%的会计分录。 (1)编制本月计提分配工资会计分录: (2 ) 编制本月计提工会经费及教育经费会计分录:
博学公司20x9年有关职工薪酬业务如下:(1)按照工资总额的标准分配工资费用,其中生产工人薪酬为50万元,总部管理人员薪酬为16万元。已通过银行支付。(2)按照国家规定的标准计提的应向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费,其中生产工人负担8万元,总部管理人员负担2万元;以银行存款应向社会保险经办机构缴纳社会保险费10万元。(3)按照规定计提应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金,其中生产工人负担3万元,总部管理人员负担0.2万元。(4)按照工资总额的2%计提应向工会部门缴纳的工会经费。要求:根据上述经济业务编制相关会计分录。(应付职工薪酬科目要写明细科目,单位:万元)1)计提工资费用并支付(编制2笔会计分录):2)计提社会保险费并支付(编制2笔会计分录):3)计提住房公积金但尚未支付:4)计提应缴的工会经费但尚未支付:
2、企业本月员工工资为264300元,按工资总额的2%计提工会经费,并写出计提和交纳工会经费的会计分录。计提:(本月末)交纳:(下月初)
边际贡献为什么乘25%而不是75%
公司没收入计提工资工资后资产负债表不平怎么处理
公司对原材料采用永续盘存制度进行核算。12月份发生B材料收发业务如下:12月1日,结存200件,单价10元;12月5日购入500件,单价10.2元;12月6日领用250件;12月8日领用350件;12月10日购入600件,单价10.3元;12月16日领用400件;12月24日购入500件,每件单价10.35元;12月26日领用600件。要求:按照先进先出法计算本期发出B材料成本和期末结存B材料成本。
光明公司对原材料采用永续盘存制度进行核算。12月份发生B材料收发业务如下:12月1日,结存200件,单价10元;12月5日购入500件,单价10.2元;12月6日领用250件;12月8日领用350件;12月10日购入600件,单价10.3元;12月16日领用400件;12月24日购入500件,每件单价10.35元;12月26日领用600件。要求:按照先进先出法计算本期发出B材料成本和期末结存B材料成本。
老师,已有预算利润表,和预算现金流量表,预算的资产负债表怎么编制?
3000送2000是几拆
毁损一辆汽车取得残料零部件价值1000元分录
某单位投资300000作为注册资本金的份额为200000元的会计分录
老师,过期库存商品报废处理,也不用提前做资产减值损失吗?还有个问题老师计提资产减值损失,资产负债表会存货减少吗?
应付职工薪酬在贷方登明细账怎么登
A公司2019年12月按照工资总额的标准分配工资费用,其中生产工人工资为80万元,生产车间管理人员工资为20万元,管理部门人员工资为40万元;按照工资总额的28%计提“五险一金”、按照工资总额的2%计提工会经费、按照工资总额的8%计提职工教育经费。另外本月根据短期利润分享计划,计入生产成本和管理费用的金额合计为140万元。根据上述资料,计算浩海公司2019年12月“应付职工薪酬”科目贷方发生额是( )万元。
2019年12月“应付职工薪酬”科目贷方发生额=80%2B20%2B40%2B(80%2B20%2B40)*(28%%2B2%%2B8%)=193.20
老师我计算的答案也跟你一样,但是答题的答案是333.20,我也不明白为什么是这个答案
看一下你的答案解析
【解析】A公司2019年12月“应付职工薪酬”科目贷方发生额=(80+20+40)×(1+28%+2%+8%)+140=333.20(万元) ,我不明白为什么要(80+20+40)×(1+28%+2%+8%)+140 ,不是应该(80+20+40)×(1+28%+2%+8%)或者是(80+20+40)×(28%+2%+8%)+140吗?
你这样,140重复计算了啊
答案就是这样
我觉得这样没法理解啊