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在A公司上班,转正之后要交五险,五险在B公司交,所以工资以后也在B公司发放,AB公司老板为同一个人。这样有什么影响吗。

2021-07-11 15:58
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齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2021-07-11 16:03

您好,和签劳动合同的公司保持一致

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您好,和签劳动合同的公司保持一致
2021-07-11
您好,目前看是可以的,相当于在AB同时任职领薪。
2020-09-10
同学,你好 嗯,在A公司按照劳务报酬申报就可以
2021-09-04
你好,我的理解是,比如A公司需要投标,有些招标项目规定必须有多少人。到时需要提供这些人的五险证明。这时候,就需要A公司交五险的人多一些。
2021-12-28
首先,您在为 B 公司工作期间产生的合理费用,理论上是可以在 B 公司报销的。但需要满足以下条件: 1.费用必须是与 B 公司的业务相关,且是真实、合理、必要的支出。 2.有充分的证据支持,如发票、合同、支付凭证等。 关于票开在 B 公司,B 公司缺票是否可以这样报销的问题,如果发票内容与 B 公司的业务活动相关,且符合上述真实、合理、必要的原则,原则上是可以报销的。 从法律和合规的角度来看,您同时在 A 公司任职并负责其税务处理,又为 B 公司工作,这种情况存在一定的潜在风险和合规问题: 1.劳动关系可能存在不清晰的情况,可能引发劳动纠纷。 2.税务处理方面,如果处理不当,可能导致税务违规。 为了避免潜在的问题,建议您: 1.明确与 A 公司和 B 公司的工作关系和职责范围,最好通过书面协议明确。 2.对于费用报销,建立健全的内部审批制度,确保每笔报销都经过严格的审核
2024-07-04
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