您好,正规的做法,工资基数就是实际的工资
我们公司社保缴纳基数以最低比例缴纳的,可每个人实际发工资超过6000,申报个税是以实际发放工资申报的,这样缴纳社保基数最低和申报个税不一致对公司有影响吗?
老师,您好,请教个实操问题,我们公司发工资正常从公户发的,个税是按实际缴纳的,但为了节约成本,社保按最低基数交的,公司个税基数和社保基数不一致会有什么风险吗
如果实际工资基数高,但是缴纳社保是比较低的,而且这工资是从公户发的话,请问这实际工资高和社保低,这俩不一样,请问实际一般是如何操作实现的呀?
社保是按最低基数上的,但实际工资要比这个高,这样的话,肯定不能全部工资都走对公发吧
您好请问社保工资申报是填缴费基数还是实际工资?如果是填实际工资的话那肯定是高于缴费基数的 那老板不想多交钱怎么办?
你好老师,建筑企业预收账款应该填预缴申请表,但是不小心填成了简易申报表了,税款已交,现在开票了需要缴增值税,发现没法抵以前的预缴款,怎么办
您好,物业保洁服务行业、支出类全部计入了费用,没有计入成本,大头就是工资,因为无法区分哪些是管理哪些是一线员工,所以就全部计入了管理费用,还有一些日常办公费用,交通费用,房租、保洁用品等等,实际并没有影响应纳所得额,没有少交税,最多就是记账不规范,多年来都是这么做的,也并没出现什么问题,税务上会有什么问题?因为这个罚款吗?
老师您好,我有个问题,小微企业,3月份收的款,7月份开的发票,但是这张发票又被记入了应收账款怎么办
老师您好,申报所得税时,成本为零,跳出了提示信息,因为一直以来都是全部支出类计入了费用,没有计入成本,但是是可以成功申报的,这样是不是应该没什么问题
老师您好,服务性行业所有支出入了费用没有区分成本,利润总额并没有影响,您说有查账风险?税务局难道只看毛利率吗?不看费用和利润总额吗?怎么会有查账风险呢?老师不理解,这么多年都是这么申报的,并没有出什么问题
充电桩企业有订单收入还有居民个人充值的充值款每天打到银行卡上是扣除手续费的例如客户充值100元平台打款要扣除腾讯手续费3元,实际到银行卡上的只有97,手续费是有发票的客户使用余额支付时还会扣手续费例如客户消费1元扣0.01手续费从预收账款100实际收到97中扣除1.01怎么做账,如何从账上看出还有多少充值款未使用的
老师您好,服务性企业会计把所有支出类全部计入了费用里,没有计入成本,都是真实数据,利润总额的结果也是没有变的,实际并没有少缴所得税,会有什么影响?
老师您好,服务性行业物业保洁公司,会计做账时将所有支出全部计入了费用,没有成本,结果其实是一样的并没有影响纳税,多年都是这么报税的,并没有遇到问题,会引起税务查帐吗?
个人的商业用房,出租给公司,需要个人代开发票,年租金40000元,需要上税多少
客户充值100手续费3元实际银行收款97如何做账次月收到手续费发票如何账务处理预收的账款使用时还扣一笔手续费相当于扣了两次手续费如何处理
正规肯定是社保和实际工资一样,但是我看有的实际缴纳社保基数比工资基数低,请问如何操作社保缴纳低实际高而且从公户发工资?
您好,是的,也从公户上分工资。只是工资是和社保一致,再通过什么补贴之类的凑成工资
1.老师,您是说基本工资与社保一致,然后其他话补、全勤等补助加起来凑成正常工资吗?2.那社保基数是依据基本工资还是各项合计出来的应发工资呢?3.老师您能给个模板参考学习不?
您好,我这边没有模板呢。社保基数是依据基本工资
那就是说基本工资3000+全勤100+工龄200+绩效+奖金=6000的话,那缴纳社保基数就按3000就行吗?
这是你见 的那些企业的做法
不知道一般实操是不是这么做的,所以请教,按上面理解对不?
但是我感觉社保缴费技术不是基本公司而是应发工资吧?
您好,是的,是按照上面的理解的
但是实际缴纳社保基数并不是基本工资3000而是各项目合计凑成的应发工资6000呀?老师您说的是不是其他凑的话是通过让员工自己找票来报销呀?
不是的呢,直接发放。都是些不合规的方式。实际缴纳社保基数是基本工资3000
我问了一下我们负责社保的,说是社保都是看应发工资来缴纳社保基数,不管前面所有构成是分几部分,那其他企业都是如何实现既从公户发了工资,还按较低社保基数缴纳呢?
我看网上也是应发工资
都说了,是不合规的呢做法呢
那就是说实现不了呗,现在公司想这么干,社保交最低,工资实际高,还公户发,如果这么做了,社保所一看应发工资高,明显不是只有基本工资,那到时候还得让补交保险吧?
你好,很多企业还是按照基本工资3000 全勤100 工龄200 绩效 奖金=6000的话,那缴纳社保基数就按3000这样的方式来弄
老师那她们这样社保所到时候不让她们补交社保吗,能过得去吗?我问我们这里管社保的员工,她说社保所得看应发,基本工资不行,我就发愁了别的公司都咋整的呢