老师，我问哈，就是老板给员工买社保的时候是员工的个人部分也是公司出的，那么个人部分应该怎么入账的啊

你好，你可以做到工资增加，工资里面。计提借管理费用-工资/社保/公积金（单位负担的）贷应付职工薪酬-工资/社保/公积金（单位负担的）发工资借应付职工薪酬-工资贷其他应付款/其他应收款（个人负担的）应交税费-个税银行存款缴纳社保借应付职工薪酬-社保/公积金（单位负担的）其他应收款/其他应付款（个人负担的）贷银行存款

2021-03-18

同学您好，借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——福利费二、借：应付职工薪酬——福利费贷：库存现金（或银行存款、其他应收款）

2023-03-22

确定员工社保个人部分金额：首先明确之前为该员工垫付的社保个人部分的具体金额。发放工资时扣除垫付的社保个人部分：假设本月应发该员工工资为 X 元，垫付的社保个人部分为 Y 元。发放工资时，分录如下：借：应付职工薪酬 —— 工资 X 贷：其他应收款 —— 代垫社保个人部分 Y 银行存款（或库存现金） X - Y

2024-11-01

你好，单独申报的工资按照工资薪金，辞退福利，按照全年一次补偿收入里面

2022-06-13

您好，申报个税应发工资，老板不懂财务，以后您要跟他说，个税公司承担了税务也不让税前扣除，年度汇缴时要纳税调增，还有老板让实发这么多，让财务去申报个税，如果没有个税好申报就是实发%2B个人社保部分，有个税就好倒算应发工资了，从应付工资来计算个税，再得到实发工资，现在实发工资有，个税和应发工资是2个未知数，个税还是累计预扣法，算不到老板发这个金额的，我公司也有一位员工按到手工资签合同，交了3个月我让人事改了，没法操作

2023-10-10