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企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。为什么不是累计带薪缺勤?

2021-02-23 20:14
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2021-02-23 20:16

累计带薪缺勤是,估计明年使用本年的带薪缺勤,确认职工薪酬,而非累积带薪缺勤就是实际请假的时候确认,比如婚假,什么时候请假,什么时候确认相关职工薪酬。

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累计带薪缺勤是,估计明年使用本年的带薪缺勤,确认职工薪酬,而非累积带薪缺勤就是实际请假的时候确认,比如婚假,什么时候请假,什么时候确认相关职工薪酬。
2021-02-23
你好,意思是不额外做分录,但是正常计提工资,比如你可以休5天,休了3天,整月工资5000,就正常计提5000
2020-08-17
第一句是累积带薪缺勤,比如应休5天,实休3天,剩余2天明年休,按照权责发生制,这2天职工在本年提供服务,对应薪酬作为本年成本费用确认。第二句是非累计带薪缺勤,比如职工请婚假3天,不扣考勤不扣工资,仍然要确认相关薪酬,视同全勤
2020-08-18
同学您好,是这样的。
2022-11-27
同学您好,是这样的。
2022-11-27
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