老师，您好。我们是生产企业，申请办理出口退免税备案，需要我们提交职工工资明细及工资薪金明细账和社保清单，我们给员工购买的社保基数都是统一按2200元交的，与实际发的工资不一致。请问这样是违法的吗？税务局让提交这些资料会不会让我们补交社保呢？

老师，您好。我们是生产企业，申请办理出口退免税备案，需要我们提交职工工资明细及工资薪金明细账和社保清单，我们给员工购买的社保基数都是统一按2200元交的，与实际发的工资不一致。请问这样是违法的吗？税务局让提交这些资料会不会让我们补交社保呢？

有会做假账的老师吗？目前我们公司实际在职为30人左右，领导想让买社保的12人全部工资都在公户发，我提出了这样会交个税的，同时我有疑惑，就是销售的薪资基本按原本是没有超过5000，按照实际发放就是一下子飙升一万多的水平，就是假的很。经过计算，每个月大概稳定支出5万多的工资，如果按照实际发放，那么每个月就会支出9万多工资甚至更多。我个人觉得这样是不太正常的。在我们的收入并没有怎么增加的情况下，员工的收入剧增是不合理的，只有收入和员工的收入一起增长才是正常的，而且之前固定的薪酬支出并没有显示我们是个销售型公司，我们表面上是个服务型公司，没有成本。我这样的思路是对的吗？

老师们，我们有2个公司，A公司是给老板2022年每月计提8千元的工资，也在个税申报系统上填写每个月扣除90元的个税，但一直没有实际发放，B公司也给老板发着工资，这两个公司的外账都外包给财务公司了，2022年A公司所有人员工资计提431790元，实际发放的比这个少，外账会计填写这个数据时给我说2022年老板的综合工资超过12万元，需要补缴3000元，然后她就将A公司汇算清缴中工资调增了25600元，倒挤出税收扣除的的金额是406190元，我个人的常识是工资就按实际计提的写“账载金额”，“实际发生额”就是实际发放的工资，按照外账会计的意思如果按账面计提工资与实际发放工资就得调增15万多了，但她很显然说与老板个人工资薪酬综合所得挂钩我感觉还是有问题，个人所得税不是单独做的吗？请问老师外账这么调整合适吗？

老师您好，请问一下再生资源涉及退税的事情，我现在是一名我属于财务外包公司的，现在这边的公司属于购进废旧电池破碎生产出属于退税名录的里面的产品，后续会涉及退税的工作，他们有属于自己的内账会计和购进销售的统计员，我只根据他们提供的资料来做账，后面提交退税的资料上面经办人填的是我的名字，其他的都是法人财务负责人的姓名，我想问一下对于我有风险吗，开票这些都不是我开，我只是做账，付款审核这些都不是我经手，我只负责做外账和后面提交退税资料给税务局，经办人填的我的名字这对我有责任吗

老师，公司为了申请高新，之前让前任会计做了一些研发费用，但也没在科技局做研发立项，仅仅只是账上做上去了，而且那些数感觉就是假的做上去的，这样能加计扣除吗？但我看他之前汇算清缴都是没有选研发费用那张表没做加计扣除的，那我现在接过来也是接着给他编些研发费用进去吗？我看他们计提工资 和交社保的都做了一些，如果不加计扣除账上又有研发费用会不会到时税局来找有什么问题啊？他们实质上没啥研发投入，就泡药酒卖药酒的企业，要说研发人员也只有老板一个人研发怎么泡药酒，但老板没买社保其他有买社保的员工计提了社保的研发费，而且计提工资的研发费都不是某一个人或某两个人的合计数来做研发费的，都是对不上的感觉就随便写个数上去的