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老师您好,给对方开发票后,对方给的是工资表,让做成工资的这种,我需不需要做考勤表

2021-01-17 15:06
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2021-01-17 15:06

你好,做工资需要有考勤表的。

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快账用户2560 追问 2021-01-17 15:08

好的,谢谢老师,我知道了。

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齐红老师 解答 2021-01-17 15:11

不用客气,工作愉快。

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你好,做工资需要有考勤表的。
2021-01-17
是的,需要人员名单考勤表这些。
2023-03-15
是的,就是需要这些资料
2023-03-15
对方要工资表与考勤,没什么意义。
2025-03-19
劳务派遣中出现实发工资与发票金额不一致,要先明确原因,再针对性处理: 因差额征税预估导致不一致 劳务派遣公司常采用差额征税,若开票时差额是预估的,和实际发放工资有出入: 当月调整:如果还在当月,且发现及时,可以作废原来开具的发票,按照准确的包含代发工资等扣除项后的金额重新开具发票,使发票金额与实际情况相符。 跨月调整:若已跨月,先开红票冲掉原来错误的发票,然后再开具正确的发票 。或者也可以在下个月开票的时候调整差额,将多开或少开的部分在后续发票中处理。 因其他正常因素导致不一致 比如员工考勤变化、绩效奖金调整、代扣款项变动等因素,使得实发工资和发票金额不同: 向用工单位解释:准备详细的工资计算明细、考勤记录以及相关的政策说明文件。主动与用工单位沟通,如实说明工资计算的依据、影响实发工资的具体因素,以及发票金额的计算方式,争取对方理解。 提供补充资料:除了工资表和考勤记录,还可提供如员工的绩效评估报告、代扣代缴税款凭证等,证明工资发放的合理性和真实性。 账务处理方面 根据具体差异情况,通过调整 “应付职工薪酬” 等相关科目来准确反映实际支付情况。比如实际发放金额低于原预计并体现在发票中的金额,可借记相关成本或费用科目,贷记 “应付职工薪酬”;若实际发放金额高于预计金额,则做相反的分录调整。
2025-03-19
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