请问老师，公司就三个股东，而且这三个股东都有单位发放工资，只是共同合作经营新公司，这种情况下公司不管盈利与否，都没有给这三个股东发工资，那个税总是零申报可以吗？
学员您好，目前社保移交税务的形势下，不给股东发工资会有风险的，最好不要零申报。
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你好，老师，我想问一下，就是我们公司现在要进行股权变更，总共两个股东，一个监事，一个执行董事，这两个股东的股权全部转让给了另一个公司，而这两个股东也是那个公司的股东。所以我想问问，股权转让了以后，公司的监事和执行董事能不能还是原来的这两个股东。但是我们公司没有给他们发工资，可以嘛？还有就是我们公司现在法人也要变成那个公司的法人。两个公司一个法人可以嘛？
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请问老师，公司就三个股东，而且这三个股东都有单位发放工资，只是共同合作经营新公司，这种情况下公司不管盈利与否，都没有给这三个股东发工资，那个税总是零申报可以吗？
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有限责任公司（自然人独资）是可以办理股权变更的对吗？现在我这边的情况是：原公司是：有限责任公司（自然人独资）法人A占股100%，现在要把股权变更成股东B占股99% 、股东A（法人）占股1%，对外是这种形式，但是对内这个公司的股权都是B股东的100%，（法人不参与经营管理，只属于每个月发工资）这个除了股权变更，还有公司的形式是不是也要变更呀！
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老师：您好！请问公司2022年2月份成立，注册资金300万，有三个股东，至今没有收入，没有开发票。税务报表都是空报。内部账资产负债表实收资本是243000.00元，未分配利润是负数，所有者权益合计也是负数。只有两个股东支付了部分投资款，还有其中一个至今没有到位。现在这个没有资的出股东要退股，他将其名下15%的股权转让给公司里另外一个股东。要在工商进行股权变更，但新规定是必须到报送相关资料，持税务个人所得税完税证明才可以办理工商股权变更手续。想请教老师：这种情况，股权转让，转让方需要缴纳个税吗？
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老师，上午好，我想请问下电商公司三个股东，有一个股东退股，成立的时候协议上写明：无盈利情况下退股，按照现有总资产的80%将按照股东的比例进行分配，另外20%作为公司的资产折旧费用。他是占股20%，现有资产是100000元，那就是100000*0.8*0.2=16000元。这样就是给他16000元就可以是吗？
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如果签订合同协议，股东和公司达成共识，不需要发放工资呢？可以吗
可以是可以，但是没有工资总得有年终奖或者分红吧，而且还不能太低，那个税还是没有节省，还有可能会更多，所以不是很切合实际。还有就是社保方面也不好操作，法人有在别的地方购买社保吗？
1.社保方面其所在公司已经缴纳着了，不需要新公司缴纳，而且这年终奖什么的不也是公司自己规定吗？又不是强硬规定执行的。2.合同注明下任何奖励分红都没有，直到实际认缴注册资本金完再给一次性发放福利呢？或者其他都规定好，写在合同上，也不行吗？3.还是说按照2000元发工资免交个税，该申报申报，如果这样工资也必须发给个人卡上吗？
好的，所以我需要知道你们法人是否已经在别处购买了社保，因为现在社保移交税务，那就必须交社保，而交社保是肯定要发工资的；年终奖不是强制规定，有的股东是不发工资，发的是年薪，虽然是股东，但是公司盈利了不发分红或者奖金理论上通不过的，如果像你说的第2点不是不可以，是要结合实际情况，如果公司盈利了一次性发放具体怎么操作，个税会有多少，意思就是公司盈利了不发分红转增资本公积是不合情理的。你说的第三点，是要发到个人卡上，可以先申报个税，挂应付职工薪酬，也没有必要一定每个月发。
总是挂着这个科目不发放合适吗？会不会查企业拖欠工资，最主要都是股东，要什么工资啊
个税缴费基数不是5000吗？不超这个数，该申报的申报，不也免交个税吗？
公司没钱暂时没发工资是可以解释的通的，你可以每个月都发，我只是说可以这样操作而已。工资5000的起征点，所以，建议不要每个月不发工资，最后一次性发放福利，这样比一次性发放更能节税，各方面都考虑到了，最少看起来更合情合理合法。