您好，请问我公司发放给员工旅游津贴，是否需要纳入年度工资总额，作为明年社保缴费基数？如果员工有发票报销，是不是可以列入福利费，不用列入工资总额？期待您的答复，谢谢

老啊好！公司老板为了下一年社保缴费基数低点，每月工资发放形式都是分两块:一个按照3500发放，据此缴纳社保，另一部分按照工资差额，让员工提供发票，以费用报销形式发放，但好多员工都无法足额，甚至都不提供发票。我想问一下，这样作真的可以降低下一年的社保基数吗？还有就是费用报销形式的工资不提供发票跟跟提供发票有什么利弊？麻烦老师指点一下，谢谢！

您好，请问我公司发放给员工旅游津贴，是否需要纳入年度工资总额，作为明年社保缴费基数？如果员工有发票报销，是不是可以列入福利费，不用列入工资总额？期待您的答复，谢谢

实务#请问下:公司每月给员工发放实物福利，人人有份的那种，需要缴纳个税吗？如果需要，是不是计入工资里按照“工资薪金”缴纳个税？那怎么记账？因为发放的时候直接计入管理费用和应付职工福利，如果计入工资里会增加工资收入，会增加实发工资金额呀，因为是非货币性福利，这个工资表怎么弄？然后福利这部分又要再次计入“管理费用—工资”吗？这块账我想不明白，麻烦老师指导下，谢谢！

公司这边想每个人午餐控制定额20，公司作为福利报销，是否可以让每个人自行用餐，每个月可以提供发票走报销？又或者只能按照20每餐去打入每个人的工资账号中？ 老师是不是这样理解，如果打到员工工资卡，这部分就是员工的薪酬需要一起报个税。如果用发票报销如果在薪资的14%内可以税前列支，超出部分年底汇算清缴纳税调增。 这样的话怎么操作比较好？

请问老师，我公司购福利用于公司员工，有些福利是从线上购买， 先支款给员工 借：其它应收款—行政人员 来发票：借：管理费用—职工福利费2万元 贷：其它应收款—行政 由于职工福利费需要并入工资薪金缴纳个税，我们把福利费并入工资总额申报个税，然后把工资总额中包含的职工福利费2万元在红冲避免重复 比如，工资总额共计50万元，其中工资48万元，福利费2万元 借：应付职工薪酬—工资总额50万元 借：管理费用—职工福利费2万元 贷：银行存款48万元 这样走账可以吗？ 贷：银行存款